资格、健康等条件,对农民工和城镇居民应一视同仁。各地要对使用农民工用人单位的工作条件、生活环境、劳动合同管理、工资福利条件实行全面考察,确保农民工 、财政和农民收入增长指标一起列入各级政府的主要考核目标,列入各级领导干部政绩的重要考核内容。 (二十四)建立齐抓共管的工作机制。各有关部门要进一步转变作风 ...
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,并督促实施;(二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作的重要内容;(三)指导企业、事业单位建立安全生产管理制度,督促安全生产措施和管理 并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四十条评选先进企业,必须将劳动保护工作纳入评比条件。第四十一条用人单位在劳动保护工作方面的主要职责是 ...
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应与政府签定特许经营合同,合同的内容应主要包括经营的内容、范围和期限,产品和服务质量标准,价格和收费的确定方法,资产管理制度,双方的权利和义务,履约 社[2001]86号第八条)(八)因工伤残程度被评为七至十级的职工,本人要求解除劳动合同自谋职业的,单位企业应按规定支付其经济补偿金,同时还应参按照《 ...
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技术、身份认证技术等一系列手段加强安全管理,保证内部网络及数据的安全。引进先进科学的管理规范,建立健全网络安全管理制度。 ㈢业务软件开发应用 业务软件是金保 培训机构日常业务操作的主要系统。该软件主要包括职业培训、职业技能鉴定、就业管理与职业介绍、劳动保障监察执法、劳动合同管理以及工资管理等模块,这些 ...
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合同;(三)招收外派劳务人员;(四)外派劳务人员资格审查;(五)签订外派劳动合同;(六)培训教育;(七)申办出国(境)任务批件;(八)申领护照。 第二十一条外派单位 单位、中介服务企业要加强自身政治和业务建设,健全各项管理制度,认真遵守国家法律、法规和本条例的规定。 第三十八条任何单位和个人不得以对外 ...
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制度坚持实行按劳分配原则,建立以岗位为基础,与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平,由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定。 粮食行政管理部门要组织专门力量,通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料,对国有粮食购销企业职工逐个查档登记造册。审核界定的主要内容包括 ...
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存量资源、实现为“三农”服务办社宗旨为内容,更好地为推动农业产业化、构建农村流通现代化发挥作用。 一、构建新型产权制度以实现投资主体多元化为目标,通过股权出让, 月标准工资计发,最多不超过12个月。已经进入企业再就业服务站的下岗职工,解除劳动合同的经济补偿标准,根据本人在本单位工作年限,每满1年按我市 ...
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、按照《公司法》对试点企业进行公司化改组。改组的主要形式是有限责任公司;对生产某些特殊产品或者属于特定行业的企业改组为国有独资公司;对少数具备条件的可 界限,统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理,建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动行政部门鉴证。企业经营活动发生重大变化或 ...
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制度,逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年,试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起,以后接受的大、中专院校 等原则,今后对全局拥有一定审批、分配权利的主要岗位的人员,在同一岗位工作时间超过一个聘用(任)期的,群众评议信任票低于60%的要实行岗位交流。岗位交流按单位人事 ...
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建设、职工队伍建设和现代企业制度建设相结合,确保厂务公开工作顺利开展。第二章厂务公开的主要内容第五条厂务公开的主要内容:(一)企业重大决策问题。主要 的制定等。(三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利 ...
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