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)75号)精神,根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)有关规定,决定从6月26日起至8月底在全市开展扩大社会保险覆盖范围和加强社会保险 劳动保障监察机构也要把企业落实签订劳动合同的情况贯穿到社会保险扩面和征缴执法大检查的全过程,对劳动管理工作存在问题较多的用人单位,实施全方位的 ...
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开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规:全国人大法律(1)条第二 计划生育措施的直接医疗费用,符合《北京市计划生育条例》和《北京市人口计划和生育指标管理办法》的,持户口所在地街道、镇(乡)计划生育办公室发给的《生育子女证明》(生育 ...
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合同的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的,应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(市政府令1998年第2号)、《 保险费用,不得因移交而中断或拖延缴费。移交企业中凡编制在党政机关或具有行政管理和执法监督职能事业单位中的工作人员,在首次办理个人基本养老保险和失业 ...
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工龄,视同为缴纳失业保险费时间。 三、国家机关公务员、复转军人和依照、参照公务员管理单位的在编职工调动(安置)到其他缴费单位的,其在国家机关和依照、参照公务员管理 期满后不再续存或存档期间停止存档的,失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的,用人单位与职工终止、 ...
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服务机构发放,退休人员由社区管理和服务。(三)实现劳动关系法制化。建立和完善劳动合同制度,通过加强劳动合同管理,促进劳动关系和谐稳定。建立集体协商制度 中期、长期的预测和研究。加强对社会保险基金的管理和监督,制定社会保险基金监督管理规定和社会保险基金经办机构管理规则,逐步构建由行政监督、内部审计和监督 ...
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企业劳动管理规定〉的通知》,转发给你们(附后),根据我市情况,就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同 应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线,通过集体谈判确定. 职工法定工作时间内的最低工资,不得 ...
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,并对企业处以50000元以下罚款:(一)招用未满16周岁的未成年人;(二)未按规定招用农民工的;(三)向劳动者收取货币、实物或者扣留劳动者居民身份证、暂住证的。私营 工商行政管理部门依照《劳动法》第九十四条吊销营业执照。关联法规:全国人大法律(1)条第二十五条私营企业违反本规定订立及未鉴证劳动合同的 ...
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效力劳动合同经过鉴证的,自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的劳动合同,必须报劳动管理部门备案。第六条 用人单位录用员工,应明确录用条件,试用期为三至六 合同前三个月平均实得工资计算)的生活补助费。用人单位对由于本规定第九条第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人三至六 ...
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原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,对外商投资企业利益造成重大 按照国家规定或者劳动合同的约定,以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条 外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员 ...
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经贸企改[2003]32号)、《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)和《关于进一步规范国有大中型 ,由改制后企业按有关规定予以妥善安置,被安置的因工伤残职工应与原企业和改制后企业变更劳动合同。上述人员管理和安置所发生各项费用,应 ...
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