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,增强科研单位活力,放活科技人员政策。 (十四)积极推行所长负责任期目标责任制。科研单位业务与行政管理工作由所长全权负责,副所长协助所长工作。所长 集体、个人承包。要保证承租人、承包人在遵守国家有关规定前提下,拥有充分经营管理自主权,保证他们按照合同规定取得合法利益。经工商行政管理部门批准,科研 ...
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公务员制度。(四)综合管理全市机关、事业单位工资工作;根据国家政策规定研究拟定全市机关、事业单位工资、福利及工作人员退休、退职政策、方案 单位专业技术岗位数额;研究拟定专业技术人员考核、聘任等政策、规定;参与大中专院校毕业生就业制度改革毕业生就业规定拟定工作,指导大中专毕业生就业工作。(七 ...
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单位工作人员社会保障职能、工人技术等级考核职能交由市劳动社会保障局行使。(二)增加职能1.承担来辽阳工作外国专家综合管理工作。2.依法管理全市各类 实施办法并组织实施;承办市直机关、事业单位工作人员工资确定工资变动增资审批工作;管理机关、事业单位特殊岗位津贴,研究拟定地区附加津贴;负责 ...
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等情况。年后6个月内向同级税务部门提供实行工效挂钩事业单位挂钩工资清算挂钩基数核定情况。(十)劳动社会保障局:每季度终了后20日内向同级税务 部门提供相关涉税信息。各有关单位要认真履行《中华人民共和国税收征收管理法》规定职责义务,积极配合税务部门做好税收征管工作,定期向税务部门提供有关涉税 ...
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内部人员结构,保留业务骨干,精减管理人员。充分引入竞争机制,形成职工能上能下、能进能出新型用工机制。全面实行劳动合同制,与职工通过平等协商签订劳动合同,确定 发放。对与企业解除劳动关系人员,企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费,妥善处理好拖欠职工工资、集资款医疗费等债务问题。对企业离退休 ...
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指定生产点取货,或在总部或地区总部规定渠道价格浮动幅度内由门店用备用金直接采购,按规定向总部或地区总部报帐。总部或地区总部对门店实行 经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度原则,区别不同门店客观条件优劣,根据综合指标考核情况,在国家核定工资总额额度内,制定 ...
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单位必须用工规范、职业稳定、工资收入有保证、就业环境好,省外单位月工资不低于700元,省内单位月工资不低于500元,劳动合同期限不低于6个月。2006 难题,帮助他们排忧解难,提供便捷有效服务。各级阳光办要定期举办管理干部培训班,帮助他们提高政策水平业务能力。各级阳光办要主动“走出去”,与用人 ...
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基本养老保险覆盖面。城镇各类企业职工、民办非企业单位职工、个体工商户灵活就业人员、机关事业单位建立劳动合同关系聘用人员都要依法参加企业职工基本养老保险。 基础养老金月标准以上年度全省在岗职工平均工资本人指数化月平均缴费工资平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存 ...
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、试车考核等工程建设全过程服务能力综合型工程公司。鼓励具有勘察、设计、施工总承包等资质企业,在其资质等级许可工程项目范围内开展工程总承包业务。 现场环境与卫生状况监管,鼓励施工企业进行健康、安全、环境认证,改善工地生产生活条件。施工企业要依法与农民工签订劳动合同,要足额发放农民工工资,严禁以 ...
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但是退职补助费总额,最高不得超过三十个月本人工资。各省、自治区、直辖市根据地方财力可能作出新规定,可执行地方规定。 七、问:被精简大、 退职处理干部,本人自愿回农村参加劳动生产,可以保留干部身份,由原单位另列编制,按照原来标准,发给百分之三十至四十工资。这些保留干部身份人员,在 ...
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