创造了有利条件。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性 ）条第二条(建立企业年金计划的基本原则)基本原则是制定年金方案具体条款的原则性依据。具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金计划的基本原则至少要有以下 ...
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(三)抓好百户现代企业制度试点企业领导班子建设。由中组部牵头会同人事部、国家经贸委制订具体办法，按照现行干部管理权限，组织各地方、各部门对试点企业的领导班子进行考察 ”、“两则”、“两条例”，开展好一个“活动”(一)继续贯彻落实《企业法》、《劳动法》和《转机条例》。各地区、各部门和企业要把“两转一落实 ...
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起点本科教育。各院、校(系)应根据该方案的内容要求，结合形势发展、实际需要和本院办学条件，制定具体的实施性教学计划，经报司法部教育司和主管部门 适应社会主义市场经济和民主与法制建设需要、德才兼备、大学本科层次的应用型法律专门人才。具体要求：1．坚持党的基本路线，坚持理论联系实际，系统学习邓小平同志建设 ...
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为2年，首次聘用第一年为试用期；与工人签订《劳动合同书》，按《劳动法》及北京市有关规定执行。 (五)改革现行收入分配制度。机关服务中心执行事业单位的 、医疗、失业等社会保障制度。在目前中央国家机关行政事业单位社会保障制度尚无具体实施意见的情况下，对2001年底之前机关服务中心在册正式职工，定岗定员期间 ...
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、自治区、直辖市党委和政府，根据中央有关文件精神，结合本地实际情况研究制定具体办法，认真解决。3、下岗职工为什么必须进入再就业服务中心？下岗职工进入 的要求，实行党政“一把手”负责制，并作为政绩考核的重要内容。要结合本地区、本部门(行业)实际，抓紧研究制定具体措施，把中央的精神落到实处。要充分发挥我们 ...
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。部、省级建立劳动力市场综合数据库和人口、教育等相关数据库。地级以上城市开展劳动力市场分析和中短期预测。 四、信息网功能10.劳动力市场信息的主要内容包括：至用人单位(单位基本情况、岗位空缺)至求职人员(基本情况、求职愿望)至城镇劳动力(城镇劳动力资源、就业人员、失业人员、下岗职工)至农村劳动力( ...
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现场风险评估、安全技术咨询、人员安全培训等安全服务的内容，施工企业在投保时可与保险公司商定具体服务内容。6.0.4投保人办理投保手续后，应将投保的有关 单位资格。9．附则9.0.1合法劳动关系是指与施工企业依照《中华人民共和国劳动法》有关规定签订正式或临时劳动合同，并办理了入职手续的有关管理人员、工人 ...
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最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。 3引用法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《危险化学品安全管理 细则是依据安全评价导则的基本要求，为了实施特定领域的安全评价而制定的具体措施和办法。 7安全评价报告评审与管理安全评价报告评审与管理包括：组织 ...
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局年度工作目标综合考核内容：（一）行政复议案件审查中履行答辩、举证责任的情况；（二）被行政复议裁决撤消、变更或确认违法的具体行政行为，被申请人履行 组织的合法权益，保障和监督社会保险经办机构（以下简称经办机构）依法行使职权，根据劳动法、行政复议法及有关法律、行政法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律 ...
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为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。关联法规： 单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者 ...
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