以下材料：（一） 没有就业经历的各类劳动者，凭街道（乡镇）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者 各级公共就业服务机构应统一使用全省就业和失业登记信息管理系统，准确记录和及时更新劳动者就业失业登记和享受政策情况，确保数据真实有效和按时上报。 第六章附则第二十 ...
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以下材料：（一） 没有就业经历的各类劳动者，凭街道（乡镇）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者 各级公共就业服务机构应统一使用全省就业和失业登记信息管理系统，准确记录和及时更新劳动者就业失业登记和享受政策情况，确保数据真实有效和按时上报。 第六章附则第二十 ...
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六条用人单位不得招聘下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的人员；(三)现役军人；(四)法律法规规章禁止聘用的人员。第七条 劳动者，对原单位造成经济损失的，招聘企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)的有关规定，赔偿原 ...
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备案。企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知职工，并请 赣劳社办[2001]39号文件执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“ ...
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，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。第五条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，负责劳动力市场的组织指导和管理 、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，依法给予赔偿；未进行 ...
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合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续，及时进行社会保险登记，不 的，裁员方案需经企业职工代表大会讨论，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员 ...
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的，还应当持有相应的职业资格证书。第八条 劳动者与用人单位通过双向选择建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条 残疾人、 ）对职工进行职业技能培训；（五）委托政府公共职业介绍机构保管职工劳动人事档案，协助解除劳动合同的职工办理社会保险接续手续和失业登记。第二十六条 劳务派遣机构 ...
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。围绕全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立了劳动合同制度，打破了计划体制的用工形式，形成了企业自主用人、劳动者自主择业的双向选择机制，市场机制在劳动力资源 过渡。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过终止、解除劳动关系从企业中分离出来，在劳动力市场中实现再就业；到2002年底， ...
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合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，依法给予赔偿；未进行 处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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