了各项社会保险费的：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1+个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费比例之和）]×（1+ 字[2003]41号）执行。对于参加基本养老保险的人员，其前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，按规定应办理基本养老保险关系的转移、接续手续 ...
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劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布的最低工资标准。第十九条企业工会与企业之间可以就劳动报酬、工作时间、休息休假 ，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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的与生产经营有关的财产保险、运输保险以及从业人员的养老、医疗及其他保险费用支出，按国家有关规定的标准计算扣除。第十九条个体户发生的与生产经营有关的修理费用， 各种税收的滞纳金、罚金和罚款；（四）各种赞助支出；（五）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；（六）分配给投资者的股利；（七）用于个人和家庭的 ...
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严重，由发证机关吊销其经营许可证。第四十一条运输危险废物未使用符合相应标准的包装物、容器、运输工具或者未采取相应安全防护措施的，由县级以上人民政府环境保护 并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。第四十五条违反国家和本省规定，收集、贮存、处置固体危险废物，造成重大污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者 ...
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完善事故调查、处置、报告、信息发布工作程序。完善食品安全事件预警监测、组织指挥、应急保障、信息报告制度和工作体系，提升应急响应、现场处置、医疗 大力整治保健食品市场经营秩序，严厉查处各种非法销售保健食品行为，打击传销。完善保健食品标准和标签标识管理。做好消费者维权服务工作。（四十五）实施“优质粮食工程 ...
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资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级 条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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三方协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系 进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿；对拒不执行劳动保障行政部门命令又不依法申请行政复议或者提起行政诉讼的， ...
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年被拆迁的，拆迁人应当对被拆迁人增加补偿金额，增加补偿的标准按被拆迁房屋的补偿金额计算：未满5年的增加15%，未满4年的增加16%，未满 的平均水平，房地产估价师应依据被拆迁房屋居住环境、交通便利程度、商业服务便利程度、医疗卫生文化教育便利程度、公共设施和物业管理等因素进行调整，调整系数参照下表：类别 ...
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。第二十三条 劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第二十四条 用人 破产后，除已支付的破产费用和共益债务外，破产财产应当优先支付工伤医疗费用和月工资在本市上年度在岗职工人均月工资以下的劳动者在用人单位破产宣告前三 ...
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三方协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系 进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿；对拒不执行劳动保障行政部门命令又不依法申请行政复议或者提起行政诉讼的， ...
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