机构撤销时，其档案应向本公司档案部门移交。档案工作人员调动工作时，应当在离职前办理好交接手续。第二十二条保险档案的管理要不断采用新的技术设备，如 ９２．本公司接待海外保险职工观光团的文件短期９３．本公司与有关部门、有关单位协商工作的来往文书９３．１重要的长期９３．２一般的短期９４．各险种业务承保统计 ...
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课，应征得教研室的同意。１３．专家使用的教材及教学计划由系和教研室与专家协商确定，应鼓励专家使用国外比较先进的教材及教学方法。系和教研室对专家的教学 工作人员工资标准报告的通知》执行。专家住房、上下班交通及工作用车、公费医疗、离职补贴、国际旅费及各项杂费（宴请、交往补贴、文娱活动、慰问品、纪念品等）的 ...
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的人员情况，拟定重点培养对象，作为第一、二层次侯选人选，经与领导小组办公室协商后，填写《百千万人才工程人选情况登记表》，于每年十月三十日前，上报领导 ，丧失或违背学术和技术带头人所必须具备的政治条件和道德标准的，未经组织批准擅自离职的，以及有其它不符合人选标准行为的，应从人选中筛选出去；对于实际表现 ...
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厂长）的个人收入。主任、经理、厂长任期届满或中间调离时，要由审计部门进行离职审计，未经审计，不得办理连任或调离手续。三、试行租赁经营租赁经营是所有权与 担保。租赁单位原有职工，原则上应由承租者安排，个别不适合人员，可同主管单位协商调整。３．出租和承租双方，要严肃认真地签订租赁合同，明确规定双方的权力和 ...
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对此有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前 福利待遇，参照国家对全民企业的规定办理。企业认为不适用的，可与本企业工会协商后提出意见，报当地劳动部门批准。职工的劳动保险福利费用从企业成本费用中列支。第二 ...
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评估价值作为注册资本。二、鼓励更多的人员从事个体私营经济３、机关工作人员离职从事个体私营经济，３年内基本工资和工资性补贴仍由原单位发放，工龄连续计算， 鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时，原企业可以按照经济补偿金的标准发给一次性补助。职工在原 ...
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成果在注册资本中的比重，以高新技术成果作价出资的比例不受限制，由出资各方协商约定。投资者以不同要素形成的资本投资兴办民营企业，一时达不到企业设立登记条件 培养和造就一大批民营企业家（二十一）机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的，3年内发给基本工资。3年期满，继续从事民营经济的，按规定 ...
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就业后的连续工龄合并计算。 （四）凡在劳动合同期间被企业开除、除名或自动离职的合同制工人，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。 （五）合同制工人在劳动 另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生争议，经双方协商无效时，由企业的劳动争议调解委员会进行调解。调解无效时，任何一方都可以向企业 ...
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人员密集的企事业单位招聘专业技术人员。经专业技术人员所在单位同意，签订合同，可以离职应聘，也可以兼职应聘。招聘的具体办法由双方商定。 第六条 鼓励离休、 集体企业工作的专业技术人员，收入大部分归己，交原单位的部分由单位与本人协商确定，最高不超过本人原工资额，到贫困山区的可以减半。停薪留职期间，工龄连续 ...
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《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或主要负责人；（七）被开除公职或擅自离职未满5年的医务人员；（八）未经原单位同意的离退休医务人员。第八条 清单。公民合伙或者法人之间、法人与公民之间联合设立各种社会医疗机构，还应当提交各方协商一致的合同和组织章程。第十五条有下列情形之一的，不予执业登记：（一 ...
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