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)严重失职、渎职或违法违纪的;第十五条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)受聘 三)因公(工)负伤,职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的,受聘 ...
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第一款所列事项外,还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商 也可委托合营企业所在地的县以上劳动人事部门批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同,也可以同职工本人签订个人劳动合同劳动合同一经签订,双方必须遵守执行 ...
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等基础数据,规范接续程序。对灵活形式就业人员和相对集中经营的个体工商户,可以依托街道劳动保障机构或公共职业介绍机构代理接续和缴费以及办理退休申报手续,其退休 欺诈行为,保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工,新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不 ...
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第一款所列事项外,还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商 也可委托合营企业所在地的县以上劳动人事部门批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同,也可以同职工本人签订个人劳动合同劳动合同一经签订,双方必须遵守执行 ...
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行为,提出批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前,不得擅自离开岗位。(七)法律、 违反本条例构成犯罪的,依法追究刑事责任。第五十四条对行政处罚决定不服的单位和个人,可以依法申请复议或者起诉。第七章附则第五十五条本条例未作规定的,按 ...
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双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动合同的执行情况。企业或县管理社队劳动力的有关部门或公社,要求提前解除劳动合同时,必须有正当理由,不得影响 、团章规定办理。农民合同工可以和固定工一起参加政治时事学习和其他社会活动,在政治上享受同等待遇。十二、对于执行本试行办法或劳动合同中发生的争议,双方应 ...
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的需要。在继续搞好全民企业工人技师评聘的同时,在集体企业和全民所有制事业单位进行技师评聘试点。在具备条件的大中型企业进行高级技师评聘试点。大力发展技工教育 企业被精简的职工,终止、解除劳动合同的职工(包括实行全员劳动合同管理终止、解除劳动合同的职工),依法被辞退的职工都可以享受待业保险。加快集体企业 ...
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甲方应支付加点工资。第八条乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。四、工资、职级、保险和其他待遇第九条除法律、法规和聘任合同另 ,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(一)在试用期内的;( ...
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责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第四章非全日制 依法追究刑事责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年 ...
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调阅或复制有关资料,询问有关人员,检查劳动场所及其设施。必要时,劳动行政部门可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》,用人单位 、聘用劳动者的情况;(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况;(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含 ...
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