，企业方可实施改制。（二）企业改制必须依照法律法规以及国家、省、市有关政策，妥善做好职工安置工作。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前 及时警示违规操作行为及损害国资利益、职工权益的行为;检查国有企业改制档案管理情况;对制度不全、档案不齐、信息虚假等违规情况，应及时提出纠正意见;发现重大违规 ...
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试点企业要制定和完善企业技能人才评价考评规章、制度，严格企业技能人才评价工作流程。考评人员的培训、派遣和管理按照国家有关规定执行。省级劳动保障部门和行业有关 结合的激励机制，完善技能人才的激励办法和优秀高技能人才的特殊奖励政策，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜。完善技师聘任办法， ...
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高考的，参照归侨子女入学的规定予以照顾。第七条海外留学人才受聘到企事业单位的薪酬和福利待遇，经双方协商确定，可与本人的技术管理、业绩贡献挂钩。受聘到 已与我国建立社会保险协定的国家，按协定出具由外方指定经办机构签发的已参加社会保险证明的人员，免征社会保险费。第十条海外留学人才来晋工作，其在国外取得的与 ...
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一级(高级技师)。第三条职业资格证书制度坚持“先培训后就业、先培训后上岗”的原则，凡从事国家规定实行国家职业资格证书制度的职业(工种)，就业和上岗前必须 ，依据有关法律法规规定处理。第十八条 核发证书机关和职业技能鉴定管理机构的工作人员，在职业资格证书管理中作假、徇私舞弊的，视情节轻重，依据有关法律 ...
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人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术入股 和高技能人才。继续做好全市中青年学术技术带头人、技术创新人才培养引进工作，到2010年，我市专业技术人员数量要达到16万人，平均年增长9.5％，高于中西部 ...
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。第十章企业法律顾问第二十三条所出资企业应当按照有关规定建立健全企业法律顾问制度，建立和完善法律风险防范、控制和补救机制。企业法律顾问有权对损害企业合法 第十一章法律责任第二十四条市国资委及其工作人员、所出资企业及其工作人员以及有关单位及工作人员违反本规定的，依照国家有关法律法规和政策进行处理。第十二 ...
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引进工作，并为其办理相关人事手续。7、负责大中专毕业生就业指导工作，并根据国家有关政策规定，为大中专毕业生提供档案存放、推荐就业等人事服务。8、为各类 、档案工资调整、人事调动、合同鉴证、薪酬设计等人事业务。9、承办市直各类企业和流动人员的身份认定、人事调动工作。10、负责企业经营管理者人才市场建设， ...
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人员，在站期间的薪酬由设站单位与本人协商，可执行协议工资或年薪制。用人单位要提供不少于5万元的科研启动费。对博士后科研流动站自筹经费招收的 管理制度。制定我区博士后管理工作办法，使博士后管理工作进一步制度化、规范化。设站单位要根据国家博士后管理机构的有关规定，制定切实可行的内部管理办法。博士后研究人员 ...
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第五条 留学人员开展科研活动，可向自治区人民政府相关部门申请留学人员科研项目资助，获得国家有关部门审核批准资助的留学人员科研项目，同级财政给予不低于1：1的经费 学位，或曾在世界500强企业中担任过中层以上管理人员、技术骨干的留学人员，在广西工作期间的薪酬由用人单位与本人协商，可执行协议工资或年薪制。 ...
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获得来华工作许可和必要的资助。对《目录》涉及的人才，鼓励各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主、灵活的薪酬制度， 业绩。上海市新材料人才开发专项目录类别 能力需求 经历业绩 政策服务原创研发人才 能承担国家重大重点研究开发任务或省部级科研项目；熟悉新材料行业的发展趋势，能够较为 ...
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