考核等管理办法，推行全员聘用制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入 网络，健全全科医学教育体系，开展岗位培训和规范化培训。加强全科医生、护士和公共卫生人员的培训，积极开展对社区卫生服务从业人员的中医药基本知识和技能的 ...
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的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。严厉查处拖欠农民工工资行为，对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销 条件等措施，形成各地职业（工种）培训的重点和特色。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工 ...
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3%的比例开发保洁、保绿等后勤服务岗位，重点用于城镇零就业家庭成员的就业。要妥善解决好援助岗位就业人员的工资、劳动合同、社会保险接续等问题，帮助 零”家庭成员就业。农业部门要以农村劳动力主要输出地为重点，组织实施农村劳动力转移培训阳光工程。工商部门要积极鼓励支持个体私营经济发展，设立专门窗口，开辟绿色 ...
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、拓展、完善税费减免、小额担保贷款及贴息、社会保险补贴、职业培训补贴、技能鉴定补贴、职业介绍补贴、岗位补贴、主辅分离、就业援助等再就业扶持政策。4 企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合现代企业制度的工资宏观调控体系。主要完善以工资指导线制度、劳动力市场指导价位和人工成本预警 ...
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，充分发挥失业保险促进就业功能，综合运用税费减免、社保补贴、小额担保贷款、公益性岗位安置等办法，帮助下岗失业人员实现再就业，并重点做好并轨人员再就业的 全省劳动力市场信息网络建设，把扩大就业和职业培训结合起来，为职业培训提高优质、高效的供求信息服务，提高培训的针对性、实效性。4.落实政策，强化责任， ...
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。一九九四年五月二十三日山东省实施《国有企业富余职工安置规定》办法第一条根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《安置规定》），结合我省实际情况 工作，并享受所在岗位的工资待遇。确实难以安排的按企业内部退养处理，工资待遇按国家有关规定执行。第十一条企业富余职工在企业内部待业和培训期间，仍 ...
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岗位等级规范，并组织实施；研究拟订机关、事业单位和派驻境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并监督实施；综合管理干部休假工作；研究制订机关、 培训规划，并组织实施；负责指导协调本市企业经营管理人员教育培训工作；负责本市人事干部的岗位培训工作；负责本市专业技术人员继续教育工作；研究制订专业技术人员 ...
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到农村的，工龄每满1年发给相当于本人1个半月的工资，不足1年的按照1年发给。退职职工重新就业时，工龄重新计算。 第十八条 对参加养老保险费用社会 培训基地的建设。调动行业主管部门、企业及社会力量开展培训的积极性，开展多渠道、多形式、多层次的就业和转业训练。要突出技能操作、创业能力和市场适应能力的培训， ...
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暂免征收企业所得税。企事业单位进行技术转让，以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得，年净收入在30万元以下的 的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将政府 ...
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部门不得发放施工许可证，不得批准开工建设。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，并对有关 、培训机构和工会、共青团、妇联组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展技能培训。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，农民工从事国家实行就业准入控制 ...
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