拨款2667.8万元,多种经营收入2767.6万元;总支出5587.02万元,其中人员工资2553.22万元,行政办公费用1218.09万元,工程除险加固费用1815.71万元,收支差额-151.62万元。(三)存在的主要问题。在经济社会转型时期,东莞市长期形成的水利工程管理体制已难以适应社会主义 ...
//www.110.com/fagui/law_342103.html-
了解详情
要认真听取群众的呼声和意见,及时做好改进和解释工作。要把按原则规定办与解决实际问题结合起来,把工作做深做细。(五)在人员定岗中,要切实保障机关正常工作 提前退休的机关工勤人员,从办理退休手续下月起,可按本人距法定退休的年限一次性调整岗位工资;提前1-3年的,增加一档;满3年不满5年的,增加二档;满5年 ...
//www.110.com/fagui/law_333251.html-
了解详情
单位签订医疗保险服务合同,并对其有关业务进行指导;(五)受理职工有关医疗保险问题的咨询和查询;(六)提出改进和完善医疗保险制度的建议和意见;(七)配合有关 )、职务补贴、其他补贴;事业单位含:职务工资即固定部分(其中工人为技术等级、岗位工资)、津贴即活的部分、职务补贴、其他补贴。(一)参保单位以本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_333032.html-
了解详情
岗位管理的转换。推进事业单位分配制度改革,对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准,实现基本工资制度的整体入轨,研究制定我市事业单位绩效 试点选择甘井子区、普兰店市开展市级综合配套改革试点工作,形成试点框架方案,在重点问题上取得突破。(市发展改革委、市人事局、甘井子区政府、普兰店市政府、市 ...
//www.110.com/fagui/law_325916.html-
了解详情
态度等;生产工作成绩主要包括:完成生产工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题的能力,从事技术革新及安全生产、传播技艺的水平等;技术业务水平主要包括: 晋升考核的聘用时间为2009年1月。从受聘的下月起执行新岗位的工资和补贴,没聘用的不兑现工资。九、收费标准根据省物价局、省财政厅、市物价局规定, ...
//www.110.com/fagui/law_323342.html-
了解详情
职工增收。要鼓励和帮助困难企业下岗职工通过劳务输出、阶段性就业、灵活就业、公益性岗位就业、自谋职业和自主创业等方式实现再就业,切实提高劳动者收入。三、调整 机制的作用,认真听取和反映企业与职工群众的呼声,及时研究解决企业工资分配中的重大问题。要加强劳动保障法律法规和政策的宣传,教育广大职工群众依法维护 ...
//www.110.com/fagui/law_319694.html-
了解详情
分工、密切协作的新型医疗卫生服务体系,对于优化卫生资源配置,解决群众关心的就医问题,构建基本卫生保健制度等具有十分重要的意义。 大力发展社区卫生服务,是提高 健全考核制度,考核结果作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,建立与服务数量、 ...
//www.110.com/fagui/law_302854.html-
了解详情
积极争取并主持国家和上海重大科研项目;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,取得重大标志性成果; (三)领导本学科学术梯队建设, ,可申请适当延长聘期,直至项目完成。聘期延长期间,个人岗位津贴不再追加,其他所需费用和工资福利由单位和当事人协商决定。 (四)上海高校特聘教授(东方 ...
//www.110.com/fagui/law_301618.html-
了解详情
规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 领导小组,制订促进社区卫生发展的政策措施,研究解决社区卫生服务发展中的重大问题,加强检查指导,推动社区卫生服务持续健康发展。要按照国务院和省政府要求, ...
//www.110.com/fagui/law_298066.html-
了解详情
有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织,通过劳动关系三方协商机制,研究解决工资支付中的问题,维护劳动者和用人单位的合法权益。第二章工资 单价。没有国家或行业定额标准的,用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。用人单位在劳动者完成劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-
了解详情