制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资分配的相关规定和向县 技术推广体系改革事关农业农村经济发展全局，政策性强，涉及面广。省政府建立了联席会议制度，办公室设在省农委。各市、县政府必须高度重视，加强对基层农业技术推广体系 ...
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制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资分配的相关规定和向县以下 和主推技术，组装集成配套技术，搞好技术培训。建立基层农业技术人员包村联户制度，形成农业技术人员抓科技示范户、科技示范户带农户的科技入户机制。充分发挥现代 ...
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的生动课堂。适时面向社会公开招考一批优秀大学毕业生，充实乡镇、街道等基层公务员岗位。继续选派优秀年轻干部到国家部委和发达地区挂职锻炼。继续做好优秀大学生实践 的四个长效机制文件和省委出台的“六个文件”，结合我市实际，研究制定《党员教育绩效评估制度》、《民主生活会情况通报制度》、《流动党员管理定期报告 ...
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工资制度仍执行国家统一的事业单位工资制度；鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。 二是实行管养分离， 试点改革方案，报经市水管体制改革领导小组审批后实行。在国家《水利工程管理单位岗位设置标准》和《水利工程管理单位费用编制规定及定额》出台前，按水利部《 ...
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人员素质能力;抓好职务设置与岗位设置，做到因事设岗、按需设岗，推行全员聘用制度;实行绩效分配制度，将个人收入与工作绩效挂钩，合理拉开收入分配差距 。二是帮助农村信用社发展好代收代付中间业务。政府部门要积极支持农村信用社开办代发工资、代收电话费、代收行政罚没款等代收代付业务。三是继续开展农村信用工程创建 ...
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政府授权的医院资产运营管理中心，监管政府所属医疗机构的资产运营。(三)推进人事制度改革。改进医疗机构管理者选拔任用办法和管理方式，建立任期业绩评价和激励约束 和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理拉开分配 ...
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行政人员职业发展通道。根据工作需要,各类检察人员按规定进行交流转任。37. 完善落实检察人员职业保障。进一步健全符合司法人员职业特点的工资收入保障体系,落实国家关于检察官工资制度的规定。细化落实与检察官单独职务序列等级相应的生活待遇。研究探索检察官退休制度,明确退休的条件、程序与待遇标准。完善检察 ...
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教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条 南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘 其聘用的教职工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并建立职业年金制度。 第三十四条 南科大设立教职工代表大会，是教职工参与学校民主管理和监督的 ...
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的教职工签订书面合同，明确双方的权利义务，实行合同管理。第三十一条南科大根据岗位要求，参照高等教育人力资源市场薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘、奖惩 ...
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中长期规划（2010— 2020年）》解读与实施工作部署2、我国专业技术人员管理基本制度建设及政策法规体系3、高层次专业技术人才开发与管理的若干问题4、加强 、当前事业单位专业技术人员管理的几个问题（包括岗位设置与专业技术人员的后续管理问题；专业技术人员绩效工资有关政策和实施要求等）主讲：中国人事科学 ...
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