劳动力资源的市场化配置，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业新型劳动关系，根据《劳动法》、《公司法》等有关规定，结合我省实际，提出以下指导意见。一、 制度的衔接工作社会保障制度是确保企业改革稳步推进的重要条件。建立新型劳动关系必须与社会保障制度相衔接，全面实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险办法， ...
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保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《浙江省职工基本养老保险条例》(省九届人大常委会第十四次会议通过，第三十九次会议修订)、《宁波市企业职工工伤 68号)等。8(新增)企业实行不定时工作制和综合计算工时制《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》 ...
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基数缴纳保险基金，缴费的年限与部队军龄合并计算，到法定退休年龄时可享受养老保险待遇。有关档案由劳动局就业管理处或人才交流中心负责保存，在五年内免收档案保管费，五 不再进行文化考核和体检，必须在30天内安排上岗，并按《劳动法》规定签订好劳动合同，办理好养老、失业、工伤、医疗等社会保障。自安置之日起两年内 ...
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的亏损企业的下岗职工实行临时性托管。其任务是：开展对托管职工的思想教育工作；为托管职工发放基本生活费用，负责基本医疗费用，缴纳社会保险费用；对托管职工 单位就业；也可由劳动部门保存档案，保留职工身份；本人按规定继续缴纳养老保险费的，养老保险的缴费年限合并计算。企业安排下岗的职工到乡镇企业、私营企业就业 ...
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思想和主要目标：指导思想：认真贯彻执行劳动法，促进就业工作，综合运用政策扶持、市场调节等就业服务手段，充分发挥失业保险的经济杠杆作用，调动社会各方面的 ，有关部门应当免收城镇容费及城市配套费。企业富余职工到乡镇企业和私营企业就业，可以向原企业缴纳养老保险金和失业保险金，由原企业向社会保险公司继续缴纳 ...
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以后离退休的，按养老保险有关规定执行。改制后新聘用的后勤经营服务实体人员，实行劳动合同制，其工资、福利均按有关规定办理。 六、加强对高校内改工作的领导(十八 《教师法》、《高等教育法》、《劳动法》、《教师资格条例》等有关的法律法规，保证改革的健康顺利进行。 省教育厅省人事厅省财政厅省编办2000年6月...
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。二是原在编转招人员，依照《劳动法》第26条第3款规定，解除其劳动合同，经济补偿按如下办法处理：对已办理养老保险手续的解聘人员，供电所不再为其办理 用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿金，作为一次性经济补偿；对未办理养老保险手续的解聘人员，由用人 ...
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经验的基础上，1996年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行 所属的集体、联营、合资、股份制、个人承包等单位工作，其中，参加养老保险统筹的，到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田，荒山等 ...
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。参加全部社会保险有困难的用人单位，经劳动保障部门核实，对在本单位就业一年以内的外地农民工是否参加养老保险，可根据本人意愿灵活掌握，但必须参加工伤保险和 媒体曝光。严格遵守《劳动法》，实行8小时工作制，保障农民工休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后延长工作时间的，一般每日不得 ...
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。二是原在编转招人员，依照《劳动法》第２６条第３款规定，解除其劳动合同，经济补偿按如下办法处理：对已办理养老保险手续的解聘人员，供电所不再为其办理 用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿金，作为一次性经济补偿；对未办理养老保险手续的解聘人员，由用人 ...
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