补偿。所有职工在领取安置费的同时，与企业签订解除劳动关系协议书，彻底退出国企职工身份。3．国有外贸企业改制模式多样化，不搞一刀切。--对资产质量较好，业务 跨跃发展提供可靠的人才支撑。发展速度快慢，关键在人，关键在各级领导干部。外经贸局和公司领导班子建设必须与时俱进，树立团结协作、攻坚克难、甘当人梯、 ...
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确有困难的，报经市(州)征兵办公室同意，可适当降低要求。第二十三条政治及有关问题的审查，实行逐级分工负责制和省、市(州)、县级区域联审制度。各级负责审查 的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条对冒充军人身份或征兵工作人员招摇撞骗的，由司法机关依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由 ...
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，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 、考任、委任等多种任用形式，对新提拔非选举产生的事业单位党政领导干部实行任前公示制、试用期制。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把 ...
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的可分期补提。 十、大中专毕业生、国家机关、人民团体、企事业单位在职干部到劳动就业服务企业工作，保留原身份和待遇，其工资和报酬由双方在合同中确定。科技人员到 免征收营业税，对其自办实习厂店的生产经营收入予以免征三年所得税照顾，纳税问题，按照校办企业的有关规定执行。 十五、各级政府要加强领导，动员社会各 ...
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职工思想工作的前提下，通过国有资产无偿划拨，核销部分债务，以土地经营权置换身份等方式，撤场建乡(镇)，整体划入辖区市、县，纳入地方行政序列。 社会职能，减轻企业负担。按照《自治区人民政府关于加快我区国有企业改革与脱困若干问题的暂行规定》(宁政发[1999]63号)文件精神，加快分离企业办社会职能的步伐 ...
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顺利。但由于全省工商行政管理系统人员超编严重，事业单位和工勤岗位上非公务员身份的工作人员无法如期按编制上划，影响了整个工商行政管理体制改革工作的 。要认真贯彻落实中央组织部、人事部、中编办下发的《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发[2001]88号)精神，对以成立空机构、假 ...
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，必须建立健全职工代表大会制度。企业的重大生产经营决策或关系到职工生活福利等重大问题，要经职工代表大会讨论通过，并接受职工群众的监督。要重视劳服企业工会、 企业工作的全民职工的任用，同主办单位同级干部同等对待，在劳服企业工作的全民职工，仍保留其全民所有制职工的身份，离退休时由原单位办理离退休手续，享受 ...
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面临的新形势新任务，审时度势，与时俱进，研究了实施人才强省战略这一重大问题，作出如下决定。 一、实施人才强省战略的重要意义和紧迫性 (1)实施人才强 和均衡分布。重视对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养，不断扩大人才工作的覆盖面，实现不同地区、不同层次、不同职业、不同身份等各类人才队伍的协调发展 ...
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二是摸索全员合同制规律性的管理办法，以及相关配套的工资分配、再就业、社会保障等问题，为社会化管理提出可行性的办法，使全员劳动合同制改革工作顺利发展。 附件二：盐城市 ，他说：“这次改革和过去最大的不同，就是厂长、干部和我们工人都一样，都以普通职工的身份和企业签订上岗合同，厂长不是‘老板’，我们也不是 ...
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》精神，结合我省实际，就搞好国型大中型工业企业(包括商办工业企业，下同)问题制定如下政策措施。 一、进一步落实企业自主权(一)进一步缩减指令性计划产品的品种和数量 工人界限，经过考试、考核，实行干部岗位聘任制，工人可以报考干部岗位，不称职和富余的干部也可以当工人，原干部、工人身份均不改变。对裁减的富余 ...
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