总额基数：原则上以铁道部核定的上年度工资总额（不包括物价补贴和原材料、能源节约奖）为基础，加上按政策规定当年允许核入基数的工资总额进行核定。对个别情况 ，各总公司可根据本系统挂钩指标增长情况按月预提工资，但使用时应留有余地。年终结算时，当年预提的工资总额小于结算的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长 ...
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总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。（四）为完成所 应按给据损失统计上报，如果二十天后，经查证，确已妥投的，应在年终报表中更正。造成邮件延误的列入省内邮件逾限指标统计。４．包裹详情单，汇款通知单 ...
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、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。 不低于10％的奖金。(十五)重奖优秀人才。各行业、系统可设立“优秀人才奖”，用于奖励科技创新贡献突出的优秀人才，每年评选一次，奖励金额每人5至 ...
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监制的合法收据，其他收据一律无效。第十三条广告收入全部纳入预算内管理的单位，其年终收支结余可按规定建立三项基金（事业发展基金、奖励基金、集体福利基金，下同） 。奖励基金的发放，凡超过财政部门核定的奖金免税限额部分，必须按规定缴纳奖金税、奖金税在奖励基金中列支。三项基金的提取比例由主管部门商同级财政部门 ...
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（定项）补助或定额上交的预算数实行预算包干。四、全额预算包干单位，其年终的经费包干结余，按“事业发展基金”不低于百分之六十，“集体福利基金”和“奖励基金”不 开支。四、奖励基金用于发放职工奖金和按规定自费工资改革，以及按规定交纳的奖金税。五、各种专项拨款应按上级规定的用途和规定的开支标准节约使用，项目 ...
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的办法进行核定。“综合定额”包括教职工工资，补助工资，职工福利费，人民助学金和奖贷基金，公务费、设备购置费、修缮费、业务费、其他费用和差额补助费等 下达。按“综合定额”核定的经费实行经费包干，结余留用，超支不补的办法。年终的经费包干结余按“事业发展基金”不低于百分之五十，“集体福利基金”和“奖励基金” ...
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不断增加。 三、考核办法(一)市政府统一领导，市科学技术与信息产业局具体组织，每年年终进行一次考核。(二)各镇在12月30前根据考核指标及要求进行自查， 扣分。 实地了解科技进步奖 13 组织推荐申报科技进步奖。 5 组织项目推荐申报省、市科技进步奖得5分，有项目获得省级奖项加奖5分、获得市级奖项加奖 ...
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（二）按铁道部铁劳函〔1992〕521号文规定应提取的各种提成奖。 （三）铁道部下发的一次性奖。 （四）当年在部下达职工人数计划内接收的复员、退伍、 结算前，各单位可根据本单位挂钩指标完成情况按月预提工资，但使用时应留有余地。年终结算时，各局按部核定的工资基数和工效挂钩办法计算结算工资，除部奖励政策 ...
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、院内外，从45岁以下的高级研究技术人员及拔尖的博士和博士后，以及获院长奖学全特别奖的研究生中，发现科研功底深厚、知识面宽、有战略眼光和魄力、能 使他们感到工作在科学院的研究所里温暖、心情舒畅、有奔头。 11.加强考核。考核结合年终总结、论文答辩、学术报告、专家评议、成果鉴定等方式进行，写出考核材料及 ...
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福建省农村居民最低生活保障资金管理暂行办法》(闽财社(2005)28号)第六条：……每年年终前由省民政厅负责组织对各地农村低保人数、补差水平以及低保资金支出管理 令第21号)第三十五条：对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。附件6：福建省财政厅行政执法主体 ...
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