当事人，还可以到登记机关所在地办理鉴证。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。合同当事人商定到登记机关所在地工商行政管理机关办理鉴证，但双方当事人不在 之一的，不予鉴证：(一)不真实、不合法的合同；(二)有足以影响合同效力的缺陷且当事人拒绝更正的；(三)当事人提供的申请材料不齐全，经告知补正而没有补正 ...
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当事人，还可以到登记机关所在地办理鉴证。法律、法规，规章另有规定的，从其规定。合同当事人商定到登记机关所在地工商行政管理机关办理鉴证，但双方当事人不在 之一的，不予鉴证：(一)不真实、不合法的合同；(二)有足以影响合同效力的缺陷且当事人拒绝更正的；(三)当事人提供的申请材料不齐全，经告知补正而没有补正 ...
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的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 向工会或者全体职工说明情况。用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当 ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与 的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的 与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。第六章法律责任第四 ...
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标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、民营企业、 争议仲裁程序与办法，落实劳动争议三方仲裁原则，强化仲裁的效力和权威，充分发挥仲裁在调整劳动关系中的重要作用。所有企业都应依法建立健全劳动争议调解委员会 ...
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，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位 之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的 争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条对聘用单位的限制民事行为能力人（如 ...
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组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。第十条（聘用程序）人员的聘用按照下列程序进行：（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利 合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第四章 ...
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干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行 的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原 ...
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