年度企业财务快报的数据处理软件另行下发。在企业财务快报编报过程中，如发现问题，请及时与国务院国资委（统计评价局）联系。附件：1.企业财务快报（国资委 在上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。3、其他人工成本支出：是指不包括在从业人员劳动报酬、福利及社会保险费用中的其他 ...
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职务； （4） 有关联邦最高国家权力机关和其他联邦国家权力机关的人员组成问题； （5） 有关选举、提前终止、暂时中止或延长根据国际条约建立的机构 决定权的成员和全民公决委员会工作人员的劳动报酬，由俄罗斯联邦中央选举委员会决定，从俄罗斯联邦预算中用于准备和实施全民公决的资金支付。 5、地区委员会要在投票 ...
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规定行使职权。职工（代表）大会至少每年召开一次，闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商解决， 给予本人年收入2倍的赔偿。不按规定支付工会工作人员劳动报酬和其他福利待遇的，由劳动行政部门责令其所在单位按规定支付。第三十六条有关主管部门工作 ...
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工会的合作。外商独资经营企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议。企业应当听取工会的意见，取得工会 负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会 ...
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董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会 缴纳；逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第五十二条工会工作 ...
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。第三条（定义）本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。第四条（最低工资的形式和支付）最低工资 的情形）本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。第十六条（应用解释部门）本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释。第十七条（施行日期 ...
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的合作。外商独资经营企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议。企业应当听取工会的意见，取得 负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作人员 ...
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在国家法律法规规定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动报酬。劳动者获得最低工资是获得劳动报酬权利最基本的体现，它是工资分配制度的 工资部分的100％。4.在监督和罚则方面《规定》实施后，将会出现这样那样的问题，为保证《规定》的顺利实施，按照分级管理的原则，在监督方面共分四个 ...
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董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会 缴纳；逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第五十二条 工会 ...
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董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会 缴纳；逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第五十二条工会工作 ...
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