四、拓宽渠道，加大扶助，全面贯彻落实中央和省委、省政府的各项就业政策措施。大力引导毕业生到中小企业和非公有制单位就业。凡聘用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、办理社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的毕业生，在专业技术 ...
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推开，实现了部门项目操作过程的透明化，促进了参与企业的诚信守法经营；公务员、教师、医生个人征信建档工作已经起步；一些部门分类建立了监管对象的诚信档案； 的企业信用档案，记载企业诞生、存活、消亡全过程中涉及信用的信贷、纳税、合同履约、荣誉、处罚等信用信息。企业信用身份证制度。按照政府主导与市场化运作相 ...
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，与国有企业员工一视同仁。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。在非公有制单位就业 公积金等按当地中小学教师标准执行，所需经费由省、市、县财政按4：4：2的比例分担。可将该计划一定比例的名额用于择优聘用“三支一扶 ...
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。责任单位：省委组织部、省人事厅等相关部门完成时限：2007年12月前五、大力引导毕业生到中小企业和非公有制单位就业。凡聘用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、办理社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的毕业生，在专业技术 ...
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。特聘教授和讲席教授必须具有高尚的职业道德和学术道德，自觉抵制学术腐败，为普通教师和学生树立典范。2、完成教学工作情况。特聘教授和讲席教授必须教授本学科 ，等级为合格者可继续聘任。等级为不合格者，学校应解除特聘教授和讲席教授的聘用协议。对于取得突出成就或重大突破的讲席教授，若所在学科已设有特聘教授岗位 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。至大力加强女干部后备队伍建设，特别要做好培养选拔优秀年轻 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。--大力加强女干部后备队伍建设，特别要做好培养选拔优秀年轻 ...
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．设立外派劳务培训中心；79．接受多双边援助；80．部分特殊商品加工贸易合同审批；81．出口商品配额管理；82．出口商品配额投标资格；83．国际货 进步先进县(市、区)；267．省级行业技术研究发展中心；268．中小学校计划内聘用外籍教师的审批；269．省教育强镇的审核；270．全国电子信息应用贷款 ...
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，或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。科技人员进行业余科技活动的收入，依法缴纳个人收入调节税，取得 的通知》(国发(1986)73号)和省里有关规定的精神，全省各地中小学校(含中等职业学校)教师需要保持相对稳定，并要有计划的调整和充实，故不执行本条规定。 六 ...
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有明确规定外，允许各类人才合理流动。制定优惠政策，鼓励在大中城市城区工作的中小学教师、医护人员、农业技术人员，轮流到农村工作；鼓励机关和企事业单位人才领办、 和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。改进事业单位人事管理，规范按需设岗、 ...
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