单位根据所任职务、职称、专业水平、工作岗位及贡献大小等情况与本人共同商定，其最初工资不得低于下列标准：(一)本科毕业生每月1000元；(二)硕士研究生每月 每月8000元和5000元人民币的生活津贴，用人单位应当配备助手并安排工作专用车辆。引进人才的重点对象到机关、事业单位工作的，不受编制计划限制，由 ...
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社保机构的管理费（包括直管矿务局和煤管局下属企业）由本企业自行管理，按照企业机关管理费统一的管理和核算办法计入企业管理费。煤炭部和煤管局社保机构的管理费，由 、补贴，包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、职工上下班交通补贴等。 职工福利费是指按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、 ...
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等有关文件精神，促进残疾人就业和再就业。完善对福利企业的扶持政策，鼓励企业事业单位、城乡基层组织、公民及其他社会力量依法兴办社会福利企业、工疗机构、 部门公共职业介绍机构的职能作用，为贫困残疾失业人员提供免费劳动保障政策咨询、岗位信息、职业介绍、求职登记、劳动能力评估、失业登记等就业服务。积极安排就业 ...
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，并依照有关规定取得合法收入。有突出贡献的高技能人才可申报享受政府特殊津贴和省委、省政府设立的“河南省杰出人才奖”，授予荣誉称号。对荣获国家“中华 科技培训和农村劳动力转移培训。人事部门要积极推行聘用制和岗位管理制度，认真做好机关、事业单位技能人才的岗位培训考核。教育部门要指导各类职业院校按照市场需求 ...
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。(三)确定考核等次和获奖人员。机关岗位下派的科技特派员考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次；事业单位下派的科技特派员考核等次分为“优秀 不合格”三个等次；选聘的科技特派员按照合同任务书协议条款内容，对应事业单位的考核标准确定考核等次。年度考核工作结束后，科技特派员要认真填写考核审批表 ...
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十条 自治机关建立少数民族地区津贴制度和艰苦地区工作补助制度，提高工作人员工资福利，具体办法由自治县人民政府制定。自治县实行退休补助制度。凡在自治县退休的国家机关、社会团体、事业单位的工作人员退休时，按工资发放渠道一次性给予本人退休前的三个月标准工资补助。自治县的各类企业为其从业人员办理 ...
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扩大残疾人集中就业，切实维护企业残疾职工合法权益。各级机关、事业单位、社会服务单位要积极开发适合残疾人就业公益性岗位，安排有劳动能力的残疾人特别是贫困残疾人就业。 做到应保尽保。一、二级重度残疾人在足额享受最低生活保障金的基础上，标准再提高20%；三级残疾人享受低保的；在现有基础上提高10%。各级政府 ...
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招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有企业领导人。加快事业单位人事制度改革步伐，全面推行聘用制和岗位管理制度，建立选人用人公开招考制度，有条件的 七、完善人才评价考核体系，健全人才激励机制研究制定不同层次党政人才的素质能力标准和考核评价指标，按照干部管理权限对党政领导人才试行测评，建立健全党政领导 ...
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。有的月均生活费虽超过55元，但长期患有难治病症或有特殊困难的也应适当补助。2.经费来源。事业单位主要从福利费和收入分成中福利基金解决；企业单位主要从 好地为“四化”建设多做贡献。特制定本办法。一、凡我部直属科研院所、机关及事业单位的正式职工，工龄满15年者(大学本科和专科毕业者含大学学龄)或工龄不足 ...
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洪水冲毁道路等，造成交通停顿，职工不能按期返回生产、工作岗位，必须持有当地交通机关证明，并经所在单位行政审查同意后，其超假日期，可以算作探亲路程假期。十八 销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位 ...
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