岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守 工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发 ...
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”的工作思路，从2005年下半年开始，争取用三年左右时间，在全省具备条件的企业普遍推行工资集体协商制度，逐步构建企业工资集体协商机制的框架，使全省企业工资 协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。要重视培育工资集体协商机制，逐步建立企业正常的工资调整制度，并使之制度化、规范化。各地区 ...
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重新确定工资档次。 第八十条职工受留用查看处分应停发其工资，按照有关规定发给生活费。 第八十一条对延长工作时间而又不能安排补休的人员，可发给加班工资。 的实际工作能力和业务知识；（四）身体健康，能坚持正常工作。 第一百二十六条专业技术职务的聘任程序为公布方案、自愿申请、公开竞争、群众评议、择优聘任。 ...
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应认定为工伤：(一)在本单位生产、工作区域内，进行正常工作、生产或从事单位领导临时指定工作的；(二)在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外 工伤残后死亡)，按下列标准给付有关费用：(一)丧葬费，按全市上年度职工月人均工资6个月的标准发给；(二)供养直系亲属抚恤金发给死者生前供养的亲属。其标准为 ...
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。对地方出台的津贴、补贴，做到教职工与公务员一视同仁。市内各区农村中小学教师工资2004年要全部实现由区统一发放。建立健全农村中小学公用经费保障机制，确保 中小学进行检查、处罚，违者要严肃查处。建立健全化解“普九”债务的工作机制，维护学校的正常教学秩序。对农村普及九年义务教育欠债问题，要在化解乡村债务 ...
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、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其用人单位应支付的 最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准 ...
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不得强迫农民工加班，不得随意延长工时。确实需要延长工作时间，在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班工资。 (六)保障农民工职业安全卫生权益。用人单位是 条件、计划生育、法律维权、治安管理、宣传教育、专项统计等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。统计部门要会同劳动、公安、人口、计生、农业等 ...
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并加强培训教育，关心他们的生活待遇，保证会计工作时间，及时评定技术职称，充分调动会计人员的积极性。对会计工作有显著成绩的，应予表扬或奖励。会计人员 单位的“银行支出数”。各级主管部门，对所属单位应当核定一个“银行支取未报数”的正常周转定额，并且通过会计报表分析，严格控制，及时督促清理结算，防止资金过多 ...
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对答卷中某些不清楚及需要解释的部分多次发放了补充问卷，各有关公司在补充问卷中要求的时间内提交了补充答卷。 为公平公正地进行本案的调查工作 无法根据拜耳(上海)聚合物有限公司提出的申请进行实地调查和开展专家论证等研究工作，为保证本案的正常工作进度，商务部决定暂将拜耳(上海)聚合物有限公司提出的申请，延展 ...
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情况，调查机关无法根据拜耳(上海)聚合物有限公司提出的申请进行实地调查等研究工作，为保证本案的正常工作进度，商务部在初裁中决定暂将拜耳(上海)聚合物有限公司提出的 年1-3月比上年同期减少了22.16%。14、中国大陆苯酚产业职工年均工资维持在较低的水平，并呈下降趋势。在中国大陆苯酚产业生产能力增长的 ...
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