在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。通过转换用人机制，引入竞争激励机制，实现用人上 单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要 ...
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应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法 ，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十 ...
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的，年龄可适当放宽至45周岁），身体健康，无犯罪记录，纳入就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，遵守计划生育规定，并达到以下条件之一的，可以申请在务工所在城镇 或个人上报的申请资料进行审核。对符合入户条件的优秀农民工，在10个工作日内函复用人单位或个人，并签发《入户指标卡》。（四）迁转户口。1．申请 ...
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煤矿、小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动用工备案、劳动合同签订、工资支付、保障金缴纳、社会保险方面的违法违规问题要依法处理。建设 ，加强协调配合，形成齐抓共管的工作机制。建立情况沟通制度，在专项行动中发现用人单位违反其他相关法律、法规行为的，要及时与相关部门沟通；发现诸如强迫劳动 ...
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书面告知后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人单位 工伤保险基金支付。用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，预交鉴定费等相关费用。再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的， ...
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。新工作单位没有人事档案管理职能的，向当地政府人事部门所属人才中介机构移交人事档案。逾期不移交人事档案的，人事行政部门可直接调转。 第三十条 用人单位和应聘 单位要根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同或书面聘用合同。 第三十一条 用人单位委托人才中介机构代理人事管理业务，应与受委托的人才中介机构 ...
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)开展人才职业介绍；(三)开展流动人才测评；(四)提供有关政策咨询。第十二条用人单位在大众传播媒介刊播、发布人才招聘广告，应当经市人才服务中心审核同意。 使用《南京市流动人才聘用合同书》。法律规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起90日内 ...
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的目的不是单纯精简人员，而是通过签订聘用合同，以法律的形式确立和规范事业单位与职工的人事关系，实现由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理、行政依附 说明》，认真填写，规范管理。(三)在分配制度改革及工资待遇方面，在我省没有出台事业单位分配制度改革及工资待遇方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于 ...
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办理婚育证明、生育证，建立流动人口计划生育档案；(四)与已婚流动人口签订计划生育合同；(五)与流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处建立联系，做好流动 以，下罚款。第二十七条违反本办法规定，与流动人口形成劳动关系的用人单位不履行流动人口计划生育管理职责的，由人口和计划生育行政管理部门给予警告 ...
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或再向农民摊派劳务。 (二)贯彻落实各项减负政策，做到“四个一律取消”：即没有法律、法规依据或未经中央和省两级政府及其财政、价格主管部门会同农民 农民工情况的监督检查，及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法 ...
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