的职能。5.取消对外商投资企业的备案事项。(四)下放的职能。1.将审批招用未满16岁的文艺工作者、运动员、艺徒和招收家居农村的退休工人子女及家居 工作政策;负责政策性安置和调配工作。(四)制订协调劳动关系的基本规则;指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系;拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、 ...
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八条 本市各级人民政府应当加强劳动力市场的建设,发展多种类型的职业介绍机构,为劳动者就业提供服务。劳动行政部门指定的职业介绍机构对持有《求职证》、《下岗证 人员和外籍人员的就业,按照国家有关规定执行。未成年人、残疾人就业和本市用人单位招用外埠人员,除适用本条例外,还应当按照国家和本市其他有关规定执行。 ...
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工人身份界定问题。(一)根据《劳动法》和国家及本市的有关规定,自《劳动法》实施后,用人单位招用职工必须与劳动者签订劳动合同。因此,农民合同制工人是指用人 招用的各种合同期限的农村劳动者。(二)《劳动法》实施前招用的,应根据市政府1986年127号文件的规定,从确定其农民合同制工人身份之日起计算。 二、 ...
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范围,参保人数增至115?2万人,较“九五”期末增长13个百分点。机关事业单位养老保险改革工作取得积极成效,参保人员由“九五”期末的8?1万人增加到 服务水平。加强劳动力市场建设,努力提升服务功能,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介等行为。建立劳动者平等就业制度,努力营造公平就业环境,防止就业歧视 ...
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依法签订劳动合同。受《劳动法》调整的各类用人单位都应按照《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)的要求,在招用职工后30日内与职工签订劳动合同。 实行劳动合同制度的工勤人员,也应按《劳动法》的规定签订劳动合同。对用人单位与劳动者不签订劳动合同的违法行为,应依法予以处罚。 二、加强对劳动合同 ...
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了正常劳动的,支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付生活费。严禁拖欠或克扣民工工资。?4、严格执行国家 单位按出勤照发。?7、疫情防控期间,严格控制各用人单位招用外来人员和外来民工;各施工单位之间要严格控制施工人员工地间的调动,严禁从外地调用施工 ...
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了正常劳动的,支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付生活费。严禁拖欠或克扣民工工资。4、严格执行国家 用人单位按出勤照发。7、疫情防控期间,严格控制各用人单位招用外来人员和外来民工;各施工单位之间要严格控制施工人员工地间的调动,严禁从外地调用施工 ...
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评估和资格认定,确定一批办学条件好,培训质量高的培训机构为定点培训单位,并定期向社会公布其机构名称、地址和专业设置。(六)各类培训机构要 服务机构(职业介绍机构)不得介绍就业,用人单位不得招收、录用。(五)对自学成才和通过“师带徒”形式掌握一技之长的从业人员和新生劳动者,应当参加劳动保障部门组织的职业 ...
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,重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和大量招用农民工的单位。 二、检查内容以劳动合同签订、工资支付、工时休假以及女职工和 社会主义和谐社会的要求,认真贯彻落实国家劳动保障法律法规规定,促进用人单位依法用工,维护劳动者合法权益。各地要结合本地工作实际,制定专项检查活动实施方案, ...
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、法规和规章(以下简称劳动法律、法规和规章(以下简称劳动法规),规),维护用人单位和劳动者双方的合法权益,结合本市实际情况,制定本规定。关联法规:全国人大 和范围第十二条 对劳动力管理法规执行情况进行监督检查,其范围是:(一)招用本市和非本市劳动力;(二)劳动合同的签订和管理;(三)劳务介绍、招工程序 ...
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