招用手续；4、劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置的情况；5、《劳动就业手册》，外来劳动力《务工许可证》的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业 ...
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询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》。用人单位应当据实作出书面答复。第十四条劳动监察的内容为：（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；（ ...
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。（一）受聘工作人员患病或者因工(公)负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有规定的。第三十四 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘工作人员在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
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法定标准工时的用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其折算工资时应按照月平均工资标准除以相应的法定标准工作时间。集体合同和劳动合同约定工时低于 低于当地最低工资标准。第十五条企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时，企业应当在劳动合同终止(解除)之前，一次性付清劳动者应得的工资。第三章特殊规定第 ...
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规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条凡在本市市区内依法办理用工手续的企业(以下简称用人单位)和职工，适用本办法。第三条本办法所称企业职工， 单位按照国家有关规定批准停产整顿、关停被精减的；(五)终止或者解除劳动合同的；(六)被所在单位辞退、除名、开除的；(七)法律、法规规定或者市人民政府规定其他 ...
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补助。 经批准使用的农村和外来劳动力，因用人单位原因终止或解除劳动合同，符合失业救济条件的，按失业职工领取救济金标准和期限减半作一次性补助。 六 补助费： (一)夫妻双方均为失业者； (二)一家有二人以上失业的； (三)失业职工家庭生活水平低于本市社会救济标准的； (四)患重病无就业能力的； (五)有 ...
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书》。用人单位应当据实作出书面答复。第十四条 劳动监察的内容为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体 监察机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条 案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门的负责人应当及时对调查或者听证结果进行审查，根据不同情况，作出处理决定。 ...
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非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受失业保险待遇的其他职工。第四条 失业保险费用由国家、用人单位和 条 失业保险经办机构的管理费，在保证失业救济金发放的前提下，按统筹范围由劳动行政部门提出预算，经财政部门审核，报同级人民政府批准。第二十三条 失业保险基金 ...
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的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工 罚款；(八)对于招用未满十六周岁的未成年人及在校学生(经批准勤工俭学的学生除外)的用工单位，除限期清退外，每招用一名处以三千元至五千元罚款。(九)职业 ...
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职业介绍所受理招工登记备案时，记载盖章。2、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，应根据劳动合同起始日期，在《劳动手册》里作好记录，经校对盖章后，把《劳动手册》交还用人单位保管。 五、《劳动手册》的退工记载：1、单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，应填写一式三联的 ...
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