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持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的,可向就业服务职业介绍服务机构申请代理引进。 第三章招调员工条件 第九条拟招调人员应符合下列基本 35周岁以下(法规、规章和本办法另有规定的除外);(四)依法与用人单位签订劳动合同;(五)所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口; ...
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本着“统筹安排、积极稳妥”的原则负责安置。(二)撤销企业应依据有关法律法规及劳动合同的约定处理劳动关系。职工被安置到其他企业就业的,原企业与职工解除劳动 社会保障部门或人事部门开办的职业介绍服务中心或人才交流中心存档,继续缴纳社会保险费用的,与存档前缴费年限合并计算;终止、解除劳动合同失业的职工,可由 ...
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、师资培训等技术支持。第十二条县级以上人民政府劳动和社会保障主管部门及职业介绍服务机构,应当对外来务工人员加强艾滋病防治的宣传教育,并为其提供有关信息和咨询 调整工作,所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位,但不得因此解除聘用或者劳动合同,并对其病状及调整原因承担保密责任。第四十一条任何单位和个人 ...
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等方面的法律、法规和政策;3、开展职业介绍职业指导、就业援助、用工登记、求职登记、信息发布、信息查询和咨询服务工作;4、开展失业登记、失业保险金申领、 (乡镇)、社区劳动保障工作人员合同期为三年,一年一考核,期满经考核合格,可续签合同。六、培训(一)街道(乡镇)、社区劳动保障工作人员必须参加劳动保障 ...
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劳务输出、岗位补贴核发等相关工作,为用工单位和安置对象提供优质服务。第十六条市职业介绍服务中心应在市劳动就业机构的组织、指导下开展工作,制定具体 ;㈡推介安置到市内国有、集体企业及非公有制经济单位净增岗位,并签订三年以上劳动合同的,按每人每年1000元的标准按年度分别给予企业用工补贴;㈢劳务输出人员, ...
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劳务输出、岗位补贴核发等相关工作,为用工单位和安置对象提供优质服务。第十六条市职业介绍服务中心应在市劳动就业机构的组织、指导下开展工作,制定具体 ,凭市劳动就业机构核发的《外出人员就业卡》和与用工单位签订的劳动用工合同,按每人200元标准一次性给予中介机构补助,并给予帮扶对象每人300元一次性外出就业 ...
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士兵的单位,都要按照国家和当地有关规定与退役士兵签订不低于3年的劳动合同,并参加社会保险,保证退役士兵失业、养老、医疗等各项社会保险关系得到接续。(四 同时享受下列优惠政策:(一)各地公共职业介绍服务机构要及时为求职登记的自谋职业退役士兵免费提供就业咨询、就业信息等服务,在同等条件下应优先向用人单位 ...
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又未签订劳动合同的人员,企业应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接通知职工本人在规定时间内将档案关系转移到职工实际工作的单位或职业介绍服务中心。 条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的,按解除劳动合同时的本市最低工资标准计算经济补偿金。企业富余职工在本企业自办的具有独立法人 ...
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相对较多的湖南、湖北、江苏等省,经当地劳动厅(局)出具委托书后,由市职业介绍服务中心和区、县劳动部门严格按照委托权限为在京务工人员代为办理《登记卡》。委托我市劳动部门代签《登记卡》的,必须明确双方权利、义务。 六、劳务合同是明确劳务输出、输入双方权利、义务的法律文书,必须由用工单位与外省市县以上 ...
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招用外来务工劳动者或外来务工劳动者需要务工的,须进入市或五城区劳动力市场。市职业介绍服务中心和五城区职业介绍所应为用人单位用工和外来劳动者就业提供中介服务 。第十八条 外来务工劳动者应学习、遵守法律、法规和劳动纪律,履行劳动合同确定的义务。第十九条 用人单位与外来务工劳动者发生劳动争议后,当事人应当 ...
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