１．挂钩后，企业奖励金的历年结余全部转入“应付工资”科目，并可支付工资调节税。２．企业计提职工福利基金的工资总额，按照每年核定的工资总额基数，扣除实行工资改革时核入企业工资总额基数中的职工奖励金数额计算。计提工会经费、教育经费的工资总额。应扣除副食品价格补贴、落实政策补发工资等不 ...
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厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出 、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级 ...
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集体企业所得税。税后利润全部留给该集体企业后，在使用时应留有适量的生产储备基金，用于购买合资企业期满时的剩余资产。第八条中方企业以银行贷款投资兴办合资 新企业的，其新增利润可在缴纳国营企业所得税前偿还国外贷款本息，提取职工福利基金和奖励基金。集体企业也可以按还款规定在缴纳所得税前偿还国外贷款本息。企业 ...
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集体企业所得税。税后利润全部留给该集体企业后，在使用时应留有适量的生产储备基金，用于购买合资企业期满时的剩余资产。关联法规：国务院行政法规（1）条第八 新企业的，其新增利润可在缴纳国营企业所得税前偿还国外贷款本息，提取职工福利基金和奖励基金。集体企业也可以按还款规定在缴纳所得税前偿还国外贷款本息。企业 ...
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住房基金结余，应将结余部分上交税务机关。(三)后续教育基金、职工福利基金、职工奖励基金等对内负债性基金的结余，留给改制后的代理机构，其处置办法由改制后 全体职工协商确定。税务机关应监督代理机构按国家有关规定计提上述对内负债性的各项基金，对错提的应予以纠正。五、代理机构按照国家有关财务会计制度核算形成的 ...
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后的医疗费用。单位缴纳的补充医疗保险费在工资总额的4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。职工人个 作用；二要着重抓好企业劳保医疗的改革，以利于建立现代企业制度；三要着重抓好统筹基金的管理，发挥互济、互助、抗风险的能力。六、基本医疗保险实施步骤及进度根据 ...
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)企业的机电产品出口，减征或免征所得税三年(1990――1992)，免税款项转入出口产品开发基金，用于出口创汇产品开发。如机电产品出口，由于外贸收购价低于内销价而影响 前提下，年出口创汇额在一百万美元以上，利润率年递增10％以上，其职工福利基金可由原来的按工资总额提取11％提高到15％，年出口创汇额在 ...
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收入总额的5‰列支业务招待费；(二)单位每月按职工工资总额的14%提取职工福利基金，列入成本费用。职工福利基金的使用范围按国家有关规定执行；(三)单位每月 、信誉、财务状况进行调查，确认受让方具有支付产权转让价款、承担债务、安置职工的能力。对持续经营但已资不抵债的单位，受让方具有实际资金投入、能够妥善 ...
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，所增加的工资列入成本。同时，按照国发(1984)55号文件的规定，还可以从奖励基金中拿出一部分搞自费工资改革。为了鼓励企业领导人和科技人员搞好生产，还可以用 第二步利改税的税后利润，应分别建立发展基金、新产品试制基金、后备基金、奖励基金和职工福利基金。奖励基金采取利润奖金率的计算办法，即按1983年 ...
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但在代理机构工作期间不得再回税务机关。在办理提前退休手续前，其工资和其他福利待遇(不包括住房)由所在税务代理机构负责，并由所在代理机构每年按一定的数额向 住房基金结余，应将结余部分上交税务机关。3、后续教育基金、职工福利基金、职工奖励基金等对内负债性基金的结余，留给改制后的代理机构，其处置办法由改制后 ...
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