制定一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工所需经费。要进一步完善 企业主体或母公司汇总缴纳企业所得税；对分离后仍在原企业范围提供内部劳务的收入，3年内免征营业税，有关合同免缴印花税；在企业办理分离手续时，免收除工本费外 ...
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)退役士兵入伍前与国家机关、人民团体、企业、事业单位建立了合法劳动(人事)关系的，原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的，可以安排就业或申请自谋职业 年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门 ...
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代表大会讨论、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业外，企业职工在500人以上、2000人以下 劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（ ...
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，职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。9．劳动合同制工人解除劳动合同的，按国家和省有关规定办理，并按其在本单位工作年限每满一年发给相当 责任、偿还办法和期限。改制前结存的工资基金、奖励基金、福利基金和公益金，属原单位职工共同所有，改制时经职工大会或职工代表大会讨论同意，可转为职工集体股份。 ...
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，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。参加社会保险的单位和 企业下岗职工基本生活费的发放。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业 ...
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企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法 法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业 ...
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到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再 ，分配工作时，在计划内优先照顾本人志愿。第十二条入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位在职职工(含农民合同制工人)的退伍军人，退伍后应安置到原单位 ...
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6）用人单位工资支付凭证；（7）经市劳动保障行政部门鉴证的劳动合同及复印件1份；（8）用人单位在银行开立的基本账户等凭证材料2份；（9）用人单位 个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条加强管理服务，完善工作流程。（一）各城区、街道、社区 ...
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的标准发放辞退费。4.辞职。要求辞职的，经批准后，可按原经费渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满1年补助1个月基本工资（按本人辞职前 的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》 ...
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通知如下：一、全市机关事业单位中与单位正式签定用人合同的临时聘用人员(包括聘用的司机、打字员、服务员、勤杂人员等)和民办非企业单位工作人员(包括聘用的行政管理 ，个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。临时聘用人员与原单位解除(终止)劳动关系后，养老保险关系按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。机关事业 ...
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