人事争议仲裁委员会可以取消其代理资格。 第三十一条 委托代理人的权限变更或者解除的，当事人或者法定代理人应当书面告知劳动人事争议仲裁委员会，并由劳动人事争议仲裁 的事项。 第四十二条 申请人在申请仲裁后至仲裁裁决前，因与被申请人达成和解协议，或者因被申请人主体有误、放弃仲裁申请等原因而撤回仲裁申请的 ...
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、纳入政府计划，限定建设标准和租金水平，面向市区中等偏下收入住房困难家庭以及新就业职工、引进人才和优秀外来务工人员等群体出租的政策性住房。第四条 市住建局 局招聘有资质的物业管理公司进行管理，由市住建局及承租人与聘请的物业管理公司签订委托管理协议。物业管理费用按物价部门核定的等级标准计收，由承租人负担 ...
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三十七条第一款法律保障劳动者代表和企业主之间进行劳工集体谈判的权利，并保障协议的效力。第二款法律承认劳动者和企业主有采取集体冲突措施的权利。规定行使该 社会和经济进步以及地区和个人收入分配更加均衡创造有利条件，并对执行旨在充分就业的政策予以特别注意。第二款公共权力鼓励旨在保障职业培训和在职培训的政策， ...
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的财产。第十九条民办学校在聘用教师、职员及其他职工时应当签订劳动合同。解除合同应当按照国家有关规定办理。第二十条民办学校发布招生广告和简章应当经审批机关审查。 。第三十二条民办学校学生在学籍管理、升学、考试、评优、就业、参与社会活动等方面，享有与公办学校学生同等权利。第五章风险防范第三十三条市、县（ ...
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，制定的标准应当有利于保障困难群众的基本生活权益，有利于促进有劳动能力的低保对象就业。三、农村低保对象的确定农村低保对象是指因病因残、年老体弱、丧失 印制低保证件表格、信息系统开发应用与建设、工作人员培训等开支。农村低保管理审批机关应当建立健全以下管理制度：（一）档案管理制度。县级民政部门、乡镇（街道 ...
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给本人，作为扶持资金。2.鼓励失业人员和富余人员到非国有企业就业或自谋职业，本人的人事档案可存放在各区、县劳动部门开办的职业介绍机构，并可按规定 调出的奖励1500元；3个月内调出的奖励1000元。2.自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，发给一次性安置费，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照 ...
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。用人单位和求职者未达成用工协议的，中介服务机构不得向求职者收取成功介绍费。第二十条 中介服务机构实行服务质量承诺制度，并应与劳动保障行政部门签订服务质量责任书 保障行政部门依法处罚：(一)违反第七条第一款规定的，依照《广东省流动人员劳动就业管理条例》处罚；(二)违反第十条、第十二条第(一)项规定的， ...
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维护稳定的大局出发，积极创造条件，开辟多种渠道，妥善安置未聘人员，缓解社会就业压力。 三、安置途径(一)单位内部消化。鼓励和支持事业单位依托行业优势和技术 31日以前，未聘人员自愿申请与单位解除人事关系自谋职业的，经所在单位同意，主管部门按人事管理权限批准，单位与本人签订书面协议并经公证机关公证后，由 ...
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的人员，单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由 、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合单位发展需要的协议工资制、年薪工资分配办法，进一步扩大单位内部分配自主权。积极开展技术、专利、知识 ...
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入伍前即办理了买新工龄手续或与单位签订了解除劳务关系协议的，一律回批准入伍的所在区退伍军人安置办公室报到安置。要广辟安置就业渠道，积极向非国有经济单位、 边接收边安置，尽量缩短退役士兵待安置的时间。当地安置部门要及时将退役士兵档案和《工作关系介绍信》开发到其父母或配偶所在系统或单位，各系统各单位必须 ...
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