不足的容量应按规定补收对应容量的贴费。 三、对于资产重组甚至破产的内部转供电单位，其用电总容量按每户4千瓦容量核转为职工住宅生活用电总容量，核减 交贴费1 2 3 4 5 6 7 8表二：县以下乡村用电户(不含乡镇、村办企业)的贴费标准应交贴费 应交贴费1 2 3 4 5 6 7 8注：(1)供电贴费 ...
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按照调整后换算周转量、运输收入和人员工资的变化情况作相应调整。６、国务院批准的重大经济改革和工资改革措施对经济效益和工资影响较大时，经国家批准后另行解决。四、 不减。未从主业生产岗位划出或转产、停产单位的人员，其工资仍由“工效”挂钩的工资中列支。八、搞好企业内部的工资分配根据本办法的原则精神，结合本局 ...
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转让（包括技术咨询、技术服务、技术培训等），可以根据劳服企业的经济条件收取一定比例的技术转让费。 各单位在发展集体经济中筹措资金的好办法，可继续执行。 劳服企业 一条各网、省（市、区）局，水利水电工程总公司，规划设计总院，电力机械局等单位，可根据本办法和地方政府的实施办法结合实际制订实施细则，报能源部 ...
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由企业技术负责人组织各有关部门制定，并在企业内部组织审查。（三）企业标准应由厂长批准发布。企业标准一经发布应在企业内部强制执行，并应根据生产和技术的 产品标准的批准人应了解国家、部门与标准化工作有关的法律、法规、方针及技术经济政策，并且具备较强的标准化意识和有关的标准化知识，经省、自治区、直辖市化工厅 ...
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工资，予以通报批评。情节严重的，要追究主管领导的责任。 第十条 国家实行的重大经济改革和工资改革措施对工效挂钩影响较大时，经国家批准后另行调整。 第十 单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。 第十六条 各单位根据 ...
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工资，予以通报批评。情节严重的，要追究主管领导的责任。 第十条国家实行的重大经济改革和工资改革措施对工效挂钩影响较大时，经国家批准后另行调整。 第十一 各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。第十六条各单位根据本 ...
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、协调发展，保证会计资料处理与保存的合法、安全、准确、真实，促进经贸企业会计核算软件设计与使用规范化，根据财政部《关于印发＜会计核算软件管理的几项规定＞的 经贸部备案。第十五条申请使用计算机替代手工记帐的单位应向有关机构提交下列资料：（一）有关会计电算化的内部管理制度。（二）替代手工记帐会计科目代码和 ...
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，由财务部门统一管理。根据内部机构设置的不同情况和各项收入内容，单位可采取统一立帐，分帐核算的办法。单位所属独立核算的经济实体，应将各项收入 建议，以充分发挥财产物资的使用效益。(四)组织收入活动的财务分析。主要是借鉴企业财务的若干指标，如资金利润率、投资利润率、销售利润率、成本费用利润率、资产负债率 ...
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资源节约综合利用。3.坚持资源节约综合利用与深化国有企业改革相结合，加强企业内部节能降耗综合利用管理，形成企业自主节能降耗和资源综合利用机制。4.依靠技术 大力发展低耗能的第三产业；发展技术密集型产业，提高产品的高附加值；发展规模经济，提高规模效益；大力发展生物质能和可再生能源；限制耗能高产品的发展。 ...
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邮电企业机构编制管理工作，以适应经济体制改革和邮电事业发展的需要，制定本规定。 第二条邮电企业机构编制工作，要认真贯彻执行国家和邮电部有关机构编制的方针、 。其他直属企业以及设计、卫生、服务等事业单位的机构和编制，由省局审批，并报部备案。 第二十一条地、市(省辖市)邮电局及省局直属单位的内部机构编制， ...
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