个体工商业，或者申请开办私营企业：(一)农村的村民；(二)城镇的无业人员；(三)辞职、退职或者批准留职停薪的人员，以及企业中经本单位允许离岗的人员；(四 。第二十三条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。 ...
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。(二)工资额可由用人单位与专业技术人员协商确定，有关部门承认，纳入用人单位工资基金管理。(三)根据上级流动人员专业技术职务认定的有关规定，根据原评聘的有关 贡献或重大发明的专业技术人员和管理人员、解决高层次人才工作生活中的实际问题、扶持高层次人才创业、资助尖端科技项目研究和青年优秀人才的培训进修、 ...
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的国家公务员，其年度考核应确定为不称职。(一)政治素质差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；(二)业务素质差，工作责任心不强 人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别；(四)连续两年考核被确定为不称职等次的，按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。关联法规：国务院 ...
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分配或录 (聘)用到乡镇企业工作的应届大学、中专毕业生，按规定享受直接转正定级建立工资关系的待遇。 第九条 科技管理流动人员的户口、粮食关系按下列规定办理：(一 工作的科技管理人员，另按有关规定管理。 第十五条 本规定执行中的具体问题由省人事厅和省乡镇企业管理局共同解释。 第十六条 本规定自发布之日起 ...
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外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护、劳动纪律等 个人在本市投资开办的企业，适用本条例。第五十七条 本条例应用中的具体问题，由南宁市对外经济贸易主管部门负责解释。第五十八条 本条例自公布之日 ...
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。各地区、各部门可参照本办法，按照“三个有利于”的原则，对试点的有关问题作出决定，并对试点工作进行具体部署和安排。云南省国有小型工业企业股份合作制改组 ：一是员工交纳的现金(包括已交纳的风险抵押金)；二是企业历年结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工交纳现金购买 ...
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本企业劳动生产率增长幅度的前提下，由企业自主确定，鼓励企业建立和增加工资储备金，增强担风险能力。企业的税后利润要按规定提取法定公积金和公益金，法定 利益共同体。 十三、切实抓好配套改革，积极妥善解决股份合作制改革和发展的难点问题要围绕推进城市股份合作制改革，紧密结合职工养老保险、失业保险、分流富余人员 ...
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全员劳动合同管理(保留原所有制身份)。按劳动合同规定，实行双向选择，职工有权辞职，自谋职业；企业有权根据有关规定辞退职工。企业的富余人员应尽量在企业 工资的时间、对象、方法等，有条件的企业也可实行岗位技能工资。对个人分配部分要体现“多劳多得”、奖优罚劣。企业经营者、中层干部和一般职工的分配数额要保持 ...
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脱离机关工作，分期分批到基层锻炼二至三年，提高独立判断和处理实际问题的能力，在锻炼期间户口、工资关系不转(不列入编内)。通过基层锻炼考核不合格的，不再回省级 而原单位又压着不放的，可以由上级人事部门直接调动，本人也可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需 ...
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验收阶段。主要是检查验收职位设置、职务(包括非领导职务)任命、级别确定和职级工资制度及其他各项制度的实施情况，并加以总结完善。对验收合格的下达验收 的级别，要按照管理权限办理审批手续。对于在确定级别中遇到的一些特殊政策性问题，由省人事厅提出意见，报国家人事部审定，各地不得自作主张。(四)关于非领导职务 ...
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