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的国家公务员,其年度考核应确定为不称职。(一)政治素质差,在重大政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的;(二)业务素质差,工作责任心不强 人员,已按规定给予降级的,不再重复降低工资级别;(四)连续两年考核被确定为不称职等次的,按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。关联法规:国务院 ...
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和全民所有制企业事业单位 (包括军队转业干部)调入的;(二)按《四川省科技、管理人员辞职暂行办法》辞去现单位工作,保留全民所有制干部身份的;(三)按国家计划分配的 的科技管理人员,另按有关规定管理。 第十五条 本规定执行中的具体问题由省人事厅和省乡镇企业管理局共同解释。 第十六条 本规定自发布之日起 ...
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外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护、劳动纪律等 个人在本市投资开办的企业,适用本条例。第五十七条 本条例应用中的具体问题,由南宁市对外经济贸易主管部门负责解释。第五十八条 本条例自公布之日 ...
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。各地区、各部门可参照本办法,按照“三个有利于”的原则,对试点的有关问题作出决定,并对试点工作进行具体部署和安排。云南省国有小型工业企业股份合作制改组 :一是员工交纳的现金(包括已交纳的风险抵押金);二是企业历年结余的应付工资、应付福利费;三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工交纳现金购买 ...
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本企业劳动生产率增长幅度的前提下,由企业自主确定,鼓励企业建立和增加工资储备金,增强担风险能力。企业的税后利润要按规定提取法定公积金和公益金,法定 利益共同体。 十三、切实抓好配套改革,积极妥善解决股份合作制改革和发展的难点问题要围绕推进城市股份合作制改革,紧密结合职工养老保险、失业保险、分流富余人员 ...
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实行全员劳动合同管理(保留原所有制身份)。按劳动合同规定,实行双向选择,职工有权辞职,自谋职业;企业有权根据有关规定辞退职工。企业的富余人员应尽量在企业内 )商业局在当地政府领导下,会同有关部门具体研究实施。 三、需要注意解决的几个问题商业企业搞“四放开”试点,是一项综合性改革,政策性较强,难度较大, ...
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脱离机关工作,分期分批到基层锻炼二至三年,提高独立判断和处理实际问题的能力,在锻炼期间户口、工资关系不转(不列入编内)。通过基层锻炼考核不合格的,不再回省级 而原单位又压着不放的,可以由上级人事部门直接调动,本人也可以辞职,由对口单位录用,工资级别不变,工龄连续计算。3、科技力量富余的单位,可以同急需 ...
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验收阶段。主要是检查验收职位设置、职务(包括非领导职务)任命、级别确定和职级工资制度及其他各项制度的实施情况,并加以总结完善。对验收合格的下达验收 的级别,要按照管理权限办理审批手续。对于在确定级别中遇到的一些特殊政策性问题,由省人事厅提出意见,报国家人事部审定,各地不得自作主张。(四)关于非领导职务 ...
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上关心知识分子。多为他们排忧解难、办实事,解决好住房、夫妻分居、子女入学等问题;定期组织高级知识分子进行身体检查。6、充分发挥专业技术人员在科学决策和民主 技术人员,仍保留专业技术职务称号,其原专业技术职务工资就高对应套入公务员工资序列。10、切实改善高层次专业技术人才的生活条件,提高其生活待遇。(1 ...
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;第三十三条职工有下列情况之一的,所需医疗费用由所在单位报销,职工休息期间工资照发,按出全勤对待。(一)计划内生育的;(二)放置宫内节育器和施行结扎手术的;(三 或接受处罚前,有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条育龄职工辞职或被开除、辞退等,原单位应在做出决定之日起十五日内,将决定文本和 ...
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