文书式样》（京劳社法发〔2000〕111号）以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》（京劳社法发〔1999 行政复议决定书应当载明下列事项：（一）申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、住址（法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务）；（二）被申请人 ...
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，依法建立劳动关系。劳务派遣组织招用下岗职工达到60％的，享受促进下岗职工再就业的优惠政策。劳务派遣组织应与公共职业介绍机构建立固定关系，各用人单位必须通过 和表彰下岗职工、失业人员再就业先进典型，宣传和表彰勇于实践、积极创业并带领其他下岗职工、失业人员再就业的先进典型，在全社会创造一种利于再就业的 ...
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层次，创立培训品牌，并督促、指导辖区内企业建立社区就业培训预警制度，掌握下岗协议到期出中心和依法终止、解除劳动关系人员的再就业意向，为社区就业培训提供 和用人单位学法、懂法、执法、护法的自觉性，在全市形成社会监督、舆论监督、行政监察全方位的“立体监督体系”，把中央提出的“在全社会实现学业证书与职业资格 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 ，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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按规定支付经济补偿金。（十）国有企业实行改制改组时，要把已在中心下岗职工与其他职工一并妥善安置。三、妥善处理经济补偿和历史拖欠的债务问题。企业与下岗职工 （含视同缴费年限）不得少于15年。（四）下岗职工出中心并与企业解除劳动关系后，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定享受失业保险待遇，企业 ...
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非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的 定金、保证金、抵押金等费用。第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动 ...
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的基础上，可根据劳动力市场的需求不断拓展服务功能，开展劳动保障事务代理服务以及其他满足劳动者和用人单位要求的有偿服务项目。要加强就业服务技术方法的研究 失业的管理。要逐步建立就业登记与社会保险登记、社会保险关系接续及社会保险缴费工作结合的机制，形成规范的就业管理制度。（十七）规范用人单位的招聘用工行为 ...
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组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。第三条建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动 （二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。第十七条依法实行集体合同制 ...
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、镇）、社区在城镇社会保障管理和服务职能的重要途径，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，关系到改革、发展和稳定的大局。各级劳动保障 服务工作的前提。各级政府及有关部门、企业要高度重视，积极创造条件，在街道（乡、镇）建立劳动社会保障管理服务站（以下简称管理服务站），在社区设立劳动社会 ...
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前已领取营业执照从事个体经营的人员；（三）中发〔2002〕12号文下发前已被用人单位招收或通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员；（四）省劳动保障等部门 企业下岗职工中，仍在再就业服务中心的人员需提供《下岗职工证》；已出中心或未进中心且仍未解除劳动关系的人员需提供企业出具的下岗及未解除劳动关系的证明 ...
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