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技术、 岗位技能和行为规范等方面, 使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策法规;使专业技术人员向复合型人才发展; 使岗位工人由体力型向智力型发展。 人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来,实行聘任制,不搞长期制, 退休年龄可适当延长,不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍 ...
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和行为规范等方面的培训。加强继续教育工作,使管理人员熟悉现代市场经济的工商管理知识和政策法规;使专业技术人员向复合型创新型人才发展;使岗位工人做到先培训后 的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制,退休年龄可根据其工作能力和身体状况适当延长,不搞一刀切。创造条件推行 ...
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,教育毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观,引导他们到基层单位、到经济建设第一线工作,到非公有制单位就业。党政机关录用公务员以及国有企事业单位招聘专业技术人员和管理人员,应主要面向高校毕业生。其他用人单位新增加的就业岗位,要优先录用符合条件的应届大中专毕业生。鼓励大中专毕业生自主创业,各级科技经济 ...
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月1日后至机关事业单位开始发放补贴期间的月住房补贴一并补发,按月补贴退休后停发,具体发放计算公式为:职工按月住房补贴=职工当月基本工资×年度月住房 行政机关普通工人为本人岗位工资和按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位专业技术人员为本人职务工资和按国家规定比例计算的津贴之和;事业单位职员为本人职务工资 ...
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业务技术、岗位技能和行为规范等方面,使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策法规;使专业技术人员向复合型人才发展;使岗位工人由体力型向智力型发展。重点 管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来,实行聘任制,不搞长期制,退休年龄可适当延长,不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍 ...
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法官女法官干部陪审员特邀陪审员检察官组织机构职称奖惩任免招聘调配换届工资老干部廉政建设职业道德队伍建设干部政策领导班子干部考核福利待遇党的建设专业技术人员离退休人员党纪政纪违法违纪举报执法执纪培训招生法律业大培训中心咨询委员会法官委员会法官衔级司法警察法警工作法警警衔法官学院法官协会女法官协会专业 ...
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情况须继续担任领导职务应经局党委同意。各单位应规定单位中层干部退出领导岗位的年龄,并严格执行。(二)加强干部学习培训 1、加强教育培训。鼓励各级干部参加与 ,局管干部和机关公务员的因私护照由局人事组织处集中管理,副高及以上专业技术人员的因私护照由各单位集中管理。 7、严格领导干部外出请假制度。局属各 ...
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工作需要从符合准入条件的卫生专业技术人员中择优聘用人员。县(市)、区级卫生行政部门每年公布本行政区域内符合准入条件的专业技术人员名单,指导村卫生室(所)从中择优聘用。现有从业人员必须具备乡村医生执业资格或执业助理医师以上执业资格。到2010年,各县(市)和矿区80%以上的村卫生室(所)从业人员具备 ...
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完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的聘用合同又分为短期合同(1法定的退休年龄),具体期限由合同双方协商确定。按国家规定或由双方约定必须为单位服务一定期限 内,经发现不符合聘用条件的;2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的;3、被依法追究刑事责任的;4 ...
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关联法规:国务院行政法规(1)条第二十一条 按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,被聘任单位辞退的,聘用合同自行解除。关联法规:国务院 期满,仍未能被聘用,聘用单位可以办理辞退手续,由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定退休年龄五年以内,因身体原因不能坚持正常工作的人员, ...
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