，积极发展个体私营企业，大力发展第三产业，开展多种形式的劳务合作，增加就业岗位。推进农业产业化经营，发展乡镇企业，加速乡村城镇化，促进农村劳动力向二、三 对国有企业改革具有极为重要的支撑作用。加快形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。建立可靠、稳定的 ...
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交通方便的地区，要尽可能扩大小学的规模；鼓励有条件的地方以乡镇为单位或几个村联片举办寄宿制小学。初中布局的调整，要把重点放在调整 等情况定期调整，实行动态管理。(二)加快中小学人事制度改革。根据《甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》(甘政办发[2000]27 ...
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程序，坚持公开选拔和竞争上岗。事业单位全面推行全员聘用制，建立干部能上能下，人员能进能出，有效激励、严格监督、充满活力的用人机制。12、强化岗位管理，实行 人员。14、完善人才激励机制，实行奖励表彰制度。遵循精神鼓励与物质激励相结合的原则，建立计划生育药具工作绩效评估体系，实行重实绩、重贡献，奖勤罚懒 ...
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人才短缺。 四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理过渡，打破“论资排辈”， ，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、 ...
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区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作,并以签订《天津市事业单位聘用合同书》的形式,受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。(二)人员过渡的条件1.拥护党 后，报市人事局审批。（7）从市人事局批准的下个月起,执行公务员工资制度及相关福利待遇。(三)对不具备过渡条件人员的处理办法1、对本方案实施 ...
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、年功等因素，职务与职级相结合的工资制度。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 探索建立与我省经济社会发展相适应的人才统计指标体系，建立健全人才统计调查制度。各级党政“一把手”为人才工作第一责任人。人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部 ...
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人才短缺。四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理过渡，打破“论资排辈”，按照 ，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、 ...
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1．进一步加强非税支出管理。建立“收支脱钩、政府统筹、综合预算、绩效考评”的非税支出管理制度，打破部门利益界限，在满足成本性支出和资金规定用途的前提 居民最低生活保障所需资金，保证不拖欠离休干部当年的“两费”，保证机关事业单位职工工资和退休人员退休费及时足额发放。各市务必做到收支平衡，不得出现财政赤字 ...
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》《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。第二条 本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校 任职资格评审。第十一条 教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的， ...
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》《教师资格条例》和《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。第二条 本办法所称幼儿园教师包括公办幼儿园、民办幼儿园的 任职资格评审。第十一条 教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的， ...
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