定期对预算执行情况进行分析,并向主管部门或财政部门报送有关情况和资料。事业单位收入,年终实际数大于或小于年初预算数时,作为调整预算处理。第十三条 予以精神鼓励和必要的物质奖励。对违反财政、财务制度,玩忽职守,使国家财产或工作遭受损失的事业单位或财务人员,要按照《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》 ...
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报主管部门或财政部门审批。第十四条 预算结余的计算和分配。事业单位预算拨款数与“抵支收入”数之和大于决算支出数部分,为预算结余数,结转下年预算继续 予以精神鼓励和必要的物质奖励。对违反财政、财务制度,玩忽职守,使国家财产或工作遭受损失的事业单位或财务人员,要按照《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》 ...
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,学校要遵循国家机关机构改革的原则精神,较大幅度地精减机关工作人员,全校党政管理工作人员编制原则上控制在全校事业编制教职工人数的12一15%(校部党政机构 分配制度改革lI、要进一步深化和完善高校工资总额动态包干,实行人员经费单列,以人员经费包干为手段,推进校内综合改革,实施目标管理,促进学校各项工作 ...
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,确保国有资产的保值增值。第五章会计基础工作第二十一条社会科学事业单位应建立健全单位财务管理制度和会计制度,完善内部会计管理体系,建立健全财产清查 包括资产负债表、收支情况表、有关附表以及财务情况说明书等。财务情况说明书主要说明单位收入及其支出、结余及其分配情况、资产负债变动的情况,财务收支变动对科研 ...
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事业单位。第三条 定期审计是指行政事业单位的审计部门(或专职审计人员,下同)对本单位及附属单位(以下统称为被审计单位)各项经济活动的真实、合法、效益性等进行 进行定期审计。第二章 审计内容第五条 审计内容包括:行政事业单位的内部控制制度、预算、各项收入和支出、各专项基金的收支、资产、负债和净资产等。 ...
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新型用人机制。在完善和巩固三年来卫生人事制度改革成果的基础上,结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,进一步推动聘用制的实施,将聘用制 、深化收入分配制度改革,积极探索分配新形式。结合聘用制度的实施,进一步扩大卫生事业单位内部分配自主权。改革内部分配机制,理顺分配关系,逐步建立符合卫生工作 ...
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各县(市)、区人民政府,市政府各部门,市属各单位:现将《石家庄市2004年经济体制改革工作指导意见》印发给你们,望结合各自实际,认真贯彻执行。二 权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。全面实施经营者业绩考核,推进经营者收入分配制度改革,进行经营者年薪制试点。深化企业内部用工、人事和 ...
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自我发展的新路子。各地社会福利事业单位一手抓社会效益、一手抓经济效益,积极开展生产经营活动,经济收入逐年增加,为改善收养人员生活、改造危旧房屋开辟了财源。据 花钱不少,效益不高。部分福利院领导班子臃肿,科室林立,人浮于事,多数事业费花在工作人员身上。这种不讲核算、不讲效益、缺乏生机的状况,已不适应当前 ...
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深化分配制度改革的原则办法。一、“工资总额包干办法”的主要内容(一)包干工资总额的核定1.根据国家“八·五”规划和市政府工作报告中提出的职工实际收入年 )实行“工资总额包干办法”后,内部自主分配的原则1.环卫系统实行工资总额包干办法后,原则上工资制度与国家机关、事业单位脱钩,系统内部不再搞统一的普调式 ...
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年6月9日冀劳人险复(1988)95号河北省劳动人事厅关于国家机关、事业单位工作人员遗属初中毕业后考入自费的中技、中专学校是否可以继续享受困难补助的复函 通知1994年6月6日冀劳〔1995〕77号河北省劳动厅关于运动员退役分配到企业单位工作后重新确定工资问题的通知1995年5月24日冀劳〔1995〕 ...
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