选拔任用、激励监督管理机制，把组织考核、推荐和引入市场机制、公开向市场招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人 货币化、工资化，稳步提高专业技术人员、公务员工资水平和福利待遇。事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。研究制定知识、技术、 ...
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将审批项目名称、政策依据、申请条件、申报材料、办事程序、审批期限、收费标准和批准结果等内容公开，进一步提高行政审批的透明度。 三、加快行政管理体制改革 3、人才招聘广告审批4、人事代理5、技术职称任职资格评定及岗位结构比例审批6、机关事业单位工人技术等级(职务)考核、考评7、机关事业单位工作人员工伤( ...
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单位依其经营收益情况确定性质，不具备自收自支条件的，定性为事业单位，具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的，维持企业性质不变。第三类是指 水管单位现有经营项目中，要把经营性项目的剥离与安置分流人员结合起来。在分流人员的安置过程中，各级政府和水行政主管部门、财政、劳动保障、人事部门要做好统筹 ...
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实施意见》(人发(2000)31号)和《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》精神，以优化卫生人才资源配置，提高医疗服务质量为 的工资分配办法。在逐步推进管理机制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬 ...
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在工作使用、技术职称评聘、工龄计算、社会保障等方面享受国企、事业单位同类人员待遇。公安机关应放宽企业申请集体户口的审批条件，及时为到上述企业就业 ，共同为毕业生充分就业服务。进一步规范毕业生就业市场管理，举办毕业生就业洽谈(招聘)会不得以盈利为目的，不得干扰学校的正常教学活动。正式签约后，毕业生和用人 ...
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7、改革用人制度。对事业单位和党政机关的工勤人员，全面推行聘用制。各地区、各部门在聘用各类人才时要扩大向社会公开招聘的数量。8、深化职称改革 推荐老年专业技术人才，通过银色人才市场定期发布老年专业技术人才信息。 四、积极创造条件引进各类优秀人才17、根据我市经济、社会发展需要，积极引进高层次优秀人才。 ...
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以规范劳动力市场秩序和用工行为为主要内容的专项监察，重点查处非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或 拨款的事业单位，监察执法经费列入财政预算专门科目。各级劳动保障监察机构要配备必要的交通、通讯、微机、摄录相等办案设备，探索建立与监察目标相联系的奖惩 ...
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、省人事厅(27项) 165、机关事业单位新增人员计划的申报、审核 166、机关事业单位年度工资基金使用计划的审批 167、博士后进出站的审批 168、高级、中级专业 范围内进行采砂、取土、爆破、挖筑渔塘等从事可能影响河道安全活动的审批和发放采砂(取土、淘金)许可证 387、填、堵、占用或拆毁江河故道 ...
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、低保补贴、社会保障等改革政策探索和就业服务，积极为下岗失业人员再就业创造条件。完善劳动就业服务组织体系，建立公共就业服务制度，健全基层就业服务 管理由身份管理向岗位管理转变；全面推行公开招聘制度；深化事业单位分配制度改革，建立健全符合社会主义市场经济特点的事业单位工资分配制度。 七、加快科技、文化和 ...
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人。进一步改革城市户籍制度，放开农民到全省大中小城市和城镇落户的条件。农民进城务工经商而又尚未落户的，其子女可在居住地凭暂住证就近入学，相关部门及学校 十九)积极引进智力。县(市)要面向国内外、省内外招聘人才，引进智力。鼓励大专院校、科研单位及其他事业单位人员，通过项目承包、兼职、考察、担任业务顾问等 ...
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