、兼并、合并,组成新企业或企业集团。第十二条民营科技企业应当做到产权关系明晰,组织制度健全,经营机制完善,管理科学,行为规范。第十三条民营科技企业进行 审批手续。第十九条科技人员、高等院校和中等专业学校毕业生到民营科技企业工作的,其工龄计算按国家有关规定执行,人事档案可以存放在人才交流机构。第二十条在 ...
//www.110.com/fagui/law_195866.html-
了解详情
院所、大专院校、企业事业单位创办的实行国有民营的科技企业。民营科技企业应当做到产权关系明晰、组织制度健全、经营机制完善、企业行为规范。第四条民营科技企业是 民营科技企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员,其人事档案管理和工龄计算,按有关规定执行。第二十一条民营科技企业可以申请和 ...
//www.110.com/fagui/law_185393.html-
了解详情
义务兵接收安置的日常工作,办公室设在民政部门。乡、镇退休义务兵的安置工作由乡、镇民政助理和武装部负责。武装、计划、人事、劳动、公安、粮食等各有关部门应当积极 户口的,原征集地有条件的,可以在企事业单位安排适当工作;不能安排的或者不能坚持正常工作的,应当就地准予办理城镇户口和商品粮供应关系,并按规定增发 ...
//www.110.com/fagui/law_182769.html-
了解详情
、兼并、合并,组成新企业或企业集团。第十二条 民营科技企业应当做到产权关系明晰,组织制度健全,经营机制完善,管理科学,行为规范。第十三条 民营科技企业 手续。第十九条 科技人员、高等院校和中等专业学校毕业生到民营科技企业工作的,其工龄计算按国家有关规定执行,人事档案可以存放在人才交流机构。第二十条 在 ...
//www.110.com/fagui/law_164721.html-
了解详情
,优胜劣汰,具备提拔任用条件的及时使用,表现优秀的适时补充。3.深化企业人事制度改革,创新企业领导班子建设“选拔、激励、监督”机制。一是进一步拓宽选人途径, 是“三方面人”,处理“法轮功”,停产、关闭、破产、困难企业和这些企业的职工、解除劳动关系人员中存在的可能影响稳定的重大隐患,以及由于企业关闭破产 ...
//www.110.com/fagui/law_29473.html-
了解详情
六)打破人事管理中的所有制界限,充分发挥市场配置人才的作用。对非公有制企业引进的各类人才,实行与国有企业同样的户籍管理、档案管理、职称评定和子女入托 人员按照规定参加社会保险统筹的,在不同所有制单位之间的缴费年限可连续计算,达到退休条件时,可享受退休金待遇。(七)鼓励人才流动,为非公有制经济的发展提供 ...
//www.110.com/fagui/law_26595.html-
了解详情
,内部退养人员工资调整的办法由各地确定,不能到位的,应调整档案工资,达到法定退休年龄办理退休手续时作为计发退休费的基数。2、对其他未聘人员,在未 无论是否办理社会保险,在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的,可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中,差额拨款和自收自支单位困难较大的,未 ...
//www.110.com/fagui/law_222825.html-
了解详情
安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门移交给退役士兵接收单位组织人事机构管理。 退休、供养的退役士兵档案,由安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门移交给相应的服务 所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系;因战、因公致残的退役士兵,享受与所在单位工伤人员同等生活福利和医疗待遇。 第四十三条 由 ...
//www.110.com/fagui/law_401504.html-
了解详情
。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。(三)聘用合同期满、聘用单位被撤销、受聘人员退休、死亡,或双方约定的合同终止条件出 ,做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制时,原固定制职工 ...
//www.110.com/fagui/law_224027.html-
了解详情
无法调剂解决的,单位有权按“双向选择,择优录用”的原则,公开向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案,并按规定报经人事劳动主管部门同意后 档案,以后国家重大工资调整,只在档案上反映,到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先,兼顾公平”和“两低于”的原则,推行岗位效益工资为主的分配办法, ...
//www.110.com/fagui/law_185973.html-
了解详情