也应当看到,人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等问题,已经成为影响和制约我省经济社会发展的关键因素。目前,我省人才工作正处于需要进一步整合力量、 手续,受聘到其他企事业单位工作,并以合同形式约定与用人单位的权利、义务。改革人事档案管理制度,探索建立社会化的公共档案管理服务系统。积极发展和完善人事 ...
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包干制度、工效挂钩制度,年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等,并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等 配套。(六)未列入2003年试点的系统、部门和单位,要积极做好事业单位人事制度改革的各项准备工作。本方案执行中的具体问题,由省人事厅负责解释。...
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的重要内容,是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施,也是党中央、国务院为完善社会保障制度提出的一项重要任务。广大企业退休人员长期以来为我国经济、 市、区,下同)统一集中管理。由县以上各级党委管理的企业退休领导干部,先纳入社区管理,人事档案暂不移交。要积极组织开展为企业退休人员提供社会保险政策 ...
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者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职,同时,回答与会人员提出的问题。述职基本采取党政分开的形式进行。县(市、区)委书记、县(市、区)长 )、政府首长、人大主任(或副主任)、党委组织部部长、纪委书记和人事、监察、审计等部门的负责人,以及机关干部代表等组成。考核委员会负责制定考核计划,拟定考核标准, ...
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和工龄补贴资金定向用于职工购、建、大修住房或交纳住房租金。实行一次性补贴的职工,解决住房问题需要使用补贴资金时,应由本人申请,单位审核,报市住房制度改革领导 月起停止计发该职工住房补贴,并将已计发住房补贴的月数、数额等情况(以下称已计发情况)记入本人人事档案。新工作单位可结合单位实际,根据已计发情况, ...
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,请你们结合本地区、本部门的实际情况,认真贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人事部一九九七年八月八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一 。仲裁委员会组成人员应当是单数。第七条仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的 ...
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首席仲裁员宣布延期开庭。(五)申请人陈述和被申请人答辩。(六)仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查,询问证人,对证据进行质证。(七)调查结束后,应当进行 案卷的整理归档工作。第八条仲裁员根据受理案件的需要,有权向案件有关人员调查了解情况,有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作 ...
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若干规定》(建房[1997]12号),现对2004年评定一级房地产价格评估机构资格的有关问题通知如下:一、申报范围(一)资格证书有效期在2004年9月10日 注册房地产估价师是指注册在申报机构,与申报机构签订了劳动合同、人事档案已转入申报机构在人才中心开设的人事代理户下,且申报机构为其办理了社会保险的 ...
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定岗分流工作;负责经济区人才交流、人才资源规划、人力资源开发、教育培训和人事档案管理工作。(三)经济发展局负责编制经济区产业发展规划,组织实施经济区经济、社会 ,监测分析区内企业生产经营态势,对企业实行宏观指导,研究提出经济区发展中的有关方针、政策、措施和建议,搞好宏观经济预测、预警和分析研究,协调 ...
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。考绩档案由人事部门统一管理,专业技术人员调动时考绩档案与人事档案一并转出。局管干部的考绩档案由局统一管理,各单位可根据工作需要,留存备份。三、评审 任何理由进行单纯资格评审和自筹经费聘任工作。14.关于评审委员会、外语条件等有关问题,由局另行规定。15.今后由优秀工人中聘任专业技术干部,应占用本单位 ...
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