选择企业内部工资分配形式，制订企业内部工资标准；(二)建立企业内部正常增加工资制度；(三)合理确定和调整企业内部各类人员的工资关系；(四)根据职工的劳动表现 劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度，按照局人事劳动或归口主管部门核定的工资总额，做好本企业工资总额的提取和使用工作。必须 ...
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年老退休后的生活待遇，解除后顾之忧，县以上联社应建立合同制职工退休养老基金制度。基金来源：一是按照合同制职工工资总额10—20％的比例从税前提取； 供销社工作的要求，县联社要担负起全县供销社系统的劳动人事管理工作，同时，保证基层供销社有必要的人事管理权。基层供销社正副主任，县联社正副股长，公司正副经理 ...
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的要求以及率先基本实现社会主义现代化的总目标要求相适应，推进教育现代化，人力资源管理水平逐步居全国前列，形成优秀人才脱颖而出的政策环境，劳动者能够充分实现自身的 。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度，建立适应不同类型事业单位特点的 ...
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）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共黑龙江省委办公厅 变更。第四章合同期内的人事管理第二十二条聘用合同签订后，聘用单位对受聘员工要坚持进行岗位考核，坚持平时考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内 ...
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不得设立人才中介服务机构。第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。国务院各部委、直属机构及其直属在京 用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构超出许可业务范围 ...
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系统信息资料录入规范》的有关标准，建立流动人员人事档案。四、制定统一的流动人员人事档案管理制度。完善流动人员人事档案接收、转递、收集、鉴别归档、查阅 登记簿》、《死亡人员档案登记簿》以及《无头档案登记簿》等。七、统一流动人员人事档案收费标准。本着“服务为主，适当收费”的原则，按照经市财政、物价部门核定 ...
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、管理人员与法人间，法人与法人之间的人才流动等人事管理中发生的人事争议案件。第三条市、区、县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责受理人事争议 ，以事实为依据，以法规政策为准绳。第五条仲裁委员会审理案件实行一次裁决制度。第六条本规定由市仲裁委员会负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。第二 ...
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争议当事人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规 仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名以上（含３名）的 ...
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应当具备下列条件：（一）有规范的名称、明确的业务范围、健全的工作章程和管理制度；（二）有与业务规模相适应的固定场所和设施；（三）有不少于 人才中介服务保证金；（四）有5名以上具有专科以上高等学历，并取得省级以上人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员；（五）能够独立承担民事责任；（六 ...
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了一些比较成熟的宏观管理制度，形成了较为完善的工作机制，对推进我省整体性人才资源开发起到了重要作用。为了加强人事宏观调控，提高人事宏观运行质量，推动 联合下达。指令性计划一经下达，各地要严格执行，不得擅自突破。四、实行人事计划编制备案制和年度计划执行情况报告制省人事厅每年年初根据人事部提出的机关事业 ...
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