股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善企业经营管理者的聘任制度，深化企业人事、用工、分配三项制度改革，建立健全能上能下、能进能出的企业激励约束机制， 强”和“湖南省十佳建筑劳务基地”活动，评选一批外拓业绩突出的优秀建筑企业经理、项目经理、营销人员，并给予表彰和奖励。加强对先进建筑企业、基地和 ...
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的工资，一律如数扣回。第三十条 企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，厂长(经理)、其他厂级领导和职工应当根据责任大小，承担相应的经济责任，并由劳动部门核减企业工资总额。第三十一条 企业经营者(厂长、经理)年工资收入水平的确定及其晋升工资，由企业主管部门根据经营者的实绩提出建议，按照工资管理体制，经 ...
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和奖惩。第二十二条保税区从汕头市区外调进、吸收、接收和招聘的各类人员，由保税区管委会根据经市人事、劳动部门批准的用人计划和劳动用工计划进行审批，市人事 港澳地区的通行证（由市在市指标内切块给保税区管委会掌握）。企业厂长（经理）出国赴港澳政审，由保税区管委会组织人事部门按干部管理权限审核，企业其他人员由 ...
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知识产权和其他贸易争端等方面进行培训。培训对象为国有重点企业经理、厂长和部分民营企业董事长、经理。由省外经贸厅负责承办。5.高新技术管理培训班重点围绕我省重点发展 机构改革、编制使用及测算等进行培训。培训对象为各市分管人事编制工作的副市长、编办主任、人事局长。由省人事厅和编委办负责承办。7.县(市)长 ...
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管理工作。（十三）审计处对本委及直属单位的财务以及与财务收支有关的经济活动进行审计监督，对承包经营、经理任期目标、经理调动、连任、离任等经济责任进行审计；指导外贸企业的内部审计工作。（十四）人事教育处负责委机关和指导直属单位的人事、劳动工资、机构编制、教育、 ...
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治理结构。改制公司要严格按照《公司法》运作，明确股东会、董事会、监事会和经理层职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业 转换企业经营机制，提高企业市场竞争力。建立管理、技术人员竞争上岗，能上能下的人事制度。调整企业组织结构，改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理模式 ...
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十六周岁的人员和在校学生。第九条外商投资企业对工人应建立《劳动手册》和人事档案制度，《劳动手册》由市劳动局制发。市劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人 、革新生产技术和改善经营管理中做出优异成绩的职工，可视不同情况，由于、副总经理决定，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。第三十七条外商投资企业对于违反企业 ...
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，在监事会人员组成上确保其监督职能的充分发挥；建立公正透明的董事、监事和经理人员的绩效评价标准和程序，推进高级管理人员的市场化配置；严格按照法律、法规 公司治理准则》创造条件。任何部门、机构及控股股东不得要求对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行前置或事后审批手续，不得要求上市公司承担不合理的 ...
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合理流向时，当地科技干部管理部门有权责令其返回原单位。第三章生活福利与人事管理第九条科技人员一经批准调离、辞职、停薪留职，应即办理工作交接和其他有关 招标，通过方案答辩，群众考评，择优确定承包、承租人。承包、承租人是当然的厂长（经理），为承包、承租企业的法人代表。科技单位中标承包、承租企业，由中标单位 ...
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（股份制结构的可成立董事会），并实行理事会（董事会）领导下的经理负责制。企业集团公司经理，是集团公司法人代表。集团公司的领导成员，可由上级有关部门委任 集团的领导。对集团公司及其紧密层企业应视同一个整体，不要越过集团公司直接插手紧密层企业的日常生产经营活动及人事任免事项。财政、金融、税务、物资、组织、 ...
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