法律另有规定的除外。四、按照公开、平等、竞争和择优的原则,企业可打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限,自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、 和封锁的规定,为平等竞争创造条件。二、根据国务院和自治区的统筹规划,建立生产资料市场、拍卖市场、劳务市场、技术市场、信息市场、企业产权转让市场等专业市场,在 ...
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内使用有效。第九条 凡经就业训练中心和劳动就业服务局批准开办的就业训练组织培训结业的学员,可参加当地工人考核委员会的专业技术等级考核,经考核达到一定技术等级 就业训练中心和其他就业训练组织可根据教学要求和经济条件,自建或联办生产实习场所。逐步形成以劳动就业服务企业、自建或联办、技工学校和用工单位为依托 ...
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职工应当先培训后上岗;专业性、技术性岗位的职工,必须经考核取得岗位资格证书或技术等级证书方准上岗。第二十一条单位应当支持职工利用业余时间参加学习。根据生产 人员参加业务进修和生产实践创造条件,重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的,应予调离或者解聘。第三十二条企业事业单位和地区性职工院校 ...
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、区农业机械管理机构核准。认定一、二、三级维修单位和专项维修点技术等级的具体条件和相应承修范围按照省有关行业标准执行。”第八条第(四)项修改 应当到工商部门办理变更手续。”省政府22号令取消从事丧葬用品生产、销售审批(取消企业登记前置审批事项第39项)37印发《无锡市住宅区交接管理暂行规定》的通知(锡 ...
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。(二十二)向实验动物生产、供应、使用单位发放条件合格证。(二十三)民营科技企业技术交易活动中技术合同的认定。五、省民委(省宗教局)(8项)(一)申请 。(十)发放《社会力量办学许可证》。(十一)技术工人升级考核。(十二)审批职业技能鉴定站。(十三)对滥发《技术等级证书》的罚款。(十四)下岗职工进入再 ...
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指直接用于产品生产的燃料和动力;(三)工资及福利费:指直接用于产品生产的工人工资、工资性津贴、以及按规定比例提取的职工福利基金和原材料节约奖;(四)生产 所得的价款,如当年没有试制任务的,也应在本项目内冲减。16.技术研究费:指企业内部科研机构所需费用以及委托其它单位进行科研试制按规定应计入成本的费用 ...
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有关问题作如下规定: 一、职工增加标准工资应同职工的技术水平高低、岗位责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好坏以及实际劳动贡献多少紧密相连。通过对职工日常政治思想 1991]32号文)规定的工资标准级差增加工资。工人标准工资已达到八级的可按干部职务等级工资顺延。企业今后不得再用结余滚存的奖励基金及效益工资 ...
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切实措施,推动本系统职业教育的发展。劳动人事部门要加强统筹,抓紧组织制定国家职业等级标准,建立和完善职业资格证书制度,使我国的职业教育制度进一步规范化。这里, 迫切要求,也提供了发展的环境和条件。目前,生产、服务和管理第一线缺乏高层次的实用人才。企业高级技术工人严重短缺,不足技术工人总数的2%。连工人 ...
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及电大、函大、业大、职大、夜大学习,提高技艺水平。逐步在企业中实行工人技师职务制度。进一步完善乡镇企业的技术职务聘任制度,根据乡镇企业的特点,制定各系列技术 部门核准,提供给录取院校。当地劳动部门招工时,上述科技人员未就业子女在同等条件下可优先招工一人。二、鼓励科研机构引入竞争机制,积极推行承包经营 ...
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29.工勤技能岗位基本任职条件:(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;(2)三级、四级工勤 满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。 ...
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