的，不得颁发拆迁许可证；各种拆迁补偿没有足额兑现到被拆迁人的，不得实施拆迁。慎用强制拆迁，确实需要强制拆迁的，严格按照法定程序执行。加强对房地产市场的 监察和劳动争议仲裁队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业工资支付行为，确保工资按时足额发放。加快建立建筑施工 ...
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建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工工资合理比例。依法加大个人所得税征管力度。 （六） 的作用。完善劳动、税收、财务、社会保障等方面的配套政策，着力培育和发展我省经济社会发展需要的行业协会、农村专业经济协会、公益慈善类和基层服务性 ...
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的原因，也有劳动关系调整的体制、机制和法制不够健全的原因，还与劳动力市场总体上供大于求、劳动者就业形势依然严峻有关，需要引起各级政府和相关部门及全社 的考核内容，形成经营者和普通职工收入的合理比例。规范企业职工工资支付内容、方式和结构，更好地保障劳动者的工资权益。――进一步健全劳动争议调处仲裁体制。在 ...
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相关材料。属于本规定第十三条 第二款规定情形的，申请人还需提供处理纠纷的行政机关出具的证明需要垫付欠薪的相关材料。第十六条 （申请期限）劳动者申请 第六章 法律责任第二十四条 （对欠薪企业的查处） 企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及 ...
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期间，劳动力供大于求矛盾仍然突出，全市城镇每年新增劳动力10万人以上，全市农村每年需要转移就业劳动力10万人以上，5年内劳动力供给总量在100万人左右，从 工资指导线制度，促进确立劳动、资本、技术、管理等要素共同参与分配的格局，使企业职工工资水平随经济发展合理增长。3.加强劳动合同、集体合同制度建设。 ...
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、第十八条、第十九条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方从事受雇的活动以外， 在确定该企业应纳税利润时，应与在同样情况下支付给该缔约国一方居民同样予以扣除。四、缔约国一方企业的资本全部或部分，直接或间接为缔约国另一方一个或一个以上的居民 ...
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财政财务管理的需要，中国注册会计师(含外籍)出具的审计报告除明确企业年度会计决算报告是否公正地反映企业财务状况、经营成果和资金变动情况外，还应关注 社会贡献总额÷平均资产总额×100%企业社会贡献总额：即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含资金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会 ...
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要与企业生产规模、盈利水平和实际需要相适应，亏损企业、欠交税费企业，以及欠发职工工资和医药费的企业，严禁购买小轿车。第四章对外投资监督第十七条企业 自行提高原料进价，压低商品售价。对不按照独立企业之间的业务往来收取或支付价款、费用，减少应纳税收入或所得额的企业，行业主管部门授权经营公司、主管财政机关有 ...
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收购粮食所应支付的超正常库存粮食利息、费用补贴，按照应补贴品种、数量和标准确定。财政部门按政策规定，将补贴资金及时拨付给需要补贴的粮食企业。粮食企业 粮食亏损挂帐；严禁将粮食企业附营业务的费用工资和经营亏损、呆帐、坏账列入亏损挂账，调减库存值，虚列费用扩大亏损。农业发展银行对企业的违规行为，除了采取停 ...
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、第十八条、第十九条、第二十条和第二十一条和规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方从事受雇的活动以外， ，在确定该企业应纳税利润时，应与在同样的情况下支付给该缔约国另一方居民同样予以扣除。四、缔约国一方企业的资本全部或部分，直接或间接为缔约国另一方一个或一个以上 ...
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