对劳动立法工作的重视和支持，加快地方劳动立法工作步伐，结合实际情况，抓紧制定相关地方劳动法规和地方政府劳动规章，形成比较完善的地方劳动法规规章体系，为《 中存在的一些困难和问题，影响《劳动法》某些规定的贯彻落实。不少国有企业经济效益不好，亏损严重，造成职工工资不能按时足额支付，医药费不能及时报销，企业 ...
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》主要项目填报说明(一)表头(含附表表头)项目：原则上按照税务登记表及核定的相关内容填写。计算机代码：填写税务机关编排的代码申报所属日期：填写申报当期的 、各类补贴、津贴、奖金等。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资按照计税工资扣除”，其具体标准，根据财政部文件明确，从 ...
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填写应符合国家统一的财务、会计制度，按纳税人申报纳税同期会计报表“损益表”中的相关数据和有关会计科目及明细科目填写，其口径、金额要与纳税人账表一致。 工资、各类补贴、津贴、奖金等。《企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除”。其具体标准，根据财政部财税政字[1996]170 ...
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法规和政策自主用工；劳动者根据自己的技能、意愿和市场需求自主择业。除国家规定的少数政策性安置人员外，其他人员一律进入劳动力市场，通过市场公开招收(聘)。 等因素确定。实行年薪制后，经营者收入与职工工资分离，不再享受本企业职工工资、奖金、津贴等工资收入。(四)改革企业社会保险制度，强化社会保障功能。1． ...
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重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制 ，由该机构负责发放。1－6级工伤职工，本人自愿一次性领取待遇的，可按照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》规定的标准，一次性计发有关待遇，并终止与 ...
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或集体企业，也可以是个体经营者。租赁经营中租赁费用和其他相关问题的确定，按国家有关规定办理。由市体改委牵头，会同市经委、财办、财政、国有资产管理、税务 ，并报上级有关部门批准。企业职工的工资、奖金、工资性津贴、岗位补贴和其他工资性收入，纳入工资总额，全部计入成本。除国务院另有规定外，任何部门和单位无权 ...
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按期足额缴纳的社会保险费。 第十一条 有下列情形之一，且暂时无法支付职工工资或者无法缴纳社会保险费的企业，可以向市劳动和社会保障部门申请垫付欠薪：(一)因宣告破产 的部分，最多不超过6个月，每月垫付数额最多不超过本市规定的企业职工月最低工资标准。垫付企业所欠的社会保险费部分，最多不超过6个月。欠薪垫付 ...
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收入政策的执行情况，审核企业工资总额和主要负责人的工资收入标准；审核监督企业内部收入分配标准；拟定企业职工工资的宏观管理办法；拟定本市各行各类工人最低 、福利标准的执行情况进行监督检查。负责企业职工退休审定和办理补员接替工作手续。对全市社会保障基金收缴、支付、管理运营情况实施行政监督；制定社会保险经办 ...
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保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的工龄及计发标准补发经济补偿金或生活补助费。 平均工资的60％计发；破产、关闭、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇 ...
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单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应 ...
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