可与多个雇主同时签订劳动合同，从事工作。第27条禁止在同一工作、职务中一起工作27.1.禁止国有资产和包含部分国有资产的企业法人与自己家庭成员或 劳动纪律处分131.1.业主或他的法律代表、授权机构的官员，对违反劳动合同、内部劳动规章的职工，做出给予下列形式纪律处分的决定：131.1.1.警告；131 ...
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。第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位 的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在特区注册新的企业。第四十条 建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从 ...
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单位违反《劳动法》及相关法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动者劳动关系，工会有权要求重新处理。 14、用人单位依法确需裁减人员的，应当按照《企业 退休年龄和条件退休。工人岗位、干部岗位的划分，由用人单位确定，报所在地劳动行政部门和社会保险局备案。 48、劳动者患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)，在规定的 ...
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在诉讼中提出的反诉，人民法院不予受理。 14、劳动争议案件由劳动合同的履行地或被告所在地人民法院管辖。 15、企业、个体经济组织尚未领取营业执照，事实上已进行生产 ，法律后果是指责任范围。如：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除 ...
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职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过 以上劳动保障行政部门应当与同级工会和企业方代表建立劳动关系三方协商机制。第三十五条 基层工会对本单位违反劳动法律、法规的行为有权提出改正意见，用人单位拒不 ...
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办法。第二条本办法所称国有资产投资主体，是指经省人民政府授权对企业中国有资产行使出资者职能的机构(简称“国家授权投资的机构”，下同)或部门(简称“国家 权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常 ...
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实施。关联法规：全国人大法律（2）条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动 、第四十八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九 ...
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施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第五十六条对违反《劳动法》有关劳动合同规定的 ...
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和签字确认。记录人员出双方协商确定。第二十一条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决。职工代表大会或者全体职工大会讨论 ，对责任人处以一万元以下罚款。第四十条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护 ...
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可与多个雇主同时签订劳动合同，从事工作。 第27条 禁止在同一工作、职务中一起工作 27.1.禁止国有资产和包含部分国有资产的企业法人与自己家庭成员 纪律处分 131.1.业主或他的法律代表、授权机构的官员，对违反劳动合同、内部劳动规章的职工，做出给予下列形式纪律处分的决定： 131.1.1.警告； ...
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