劳动合同法》实施后的新情况，有针对性地帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同 人员的企业全面到位地落实各项社保补贴政策，适当扩大享受岗位补贴的公益性岗位范围，并尽可能提高岗位补贴标准。要进一步落实各项培训补贴政策，鼓励企业优先招用 ...
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乡镇应配备3名以上专职从事人口和计划生育工作的工作人员。要科学设置适合工作需要的乡镇计划生育技术服务公益性岗位，按乡村人口数量，3万人以下的设2个岗位， 结构合理的专业技术队伍。县乡两级人口和计划生育工作岗位特殊、任务艰巨，要按规定落实基层工作人员的工资和社会保障待遇。26、建立稳定增长的投入保障机制 ...
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内，具备劳动能力，有就业愿望的成员均未实现就业，或从事灵活就业月收入低于最低工资标准，且家庭人均月收入低于城镇最低生活保障标准两倍的成员。（三）低保家庭 实行按月统计，按季通报，年终考核。五、就业援助政策（一）公益性岗位补贴政策。凡在公益岗位安置的零就业家庭人员，及其他困难人员中男年满50周岁以上，女 ...
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保险、工伤生育保险、金保工程和城乡居民最低生活保障9个方面40项工作。(一)就业和再就业方面(10项)。1.城镇新增就业人数，其中:政府出资购买公益性岗位就业人数。2.下岗失业人员再就业人数，其中:大龄就业困难对象再就业人数。3.城镇登记失业率。4.创业促就业成功项目数量。5.创建充分就业社区数量。 ...
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解决，具体办法由 各市人民政府确定。?实行特殊群体就业保障办法。各级政府投资的各种公益性岗位，由劳动保障部门或社区统一 安排，优先安置年龄偏大、技能偏低 的监管，规范职业介绍行为。?继续实行空岗报告制度，加强用工管理。企业要将岗位空缺情况及时向当地劳动保障部门报 告，未经批准不得擅自发布招聘广告。企业 ...
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民政厅牵头）（十六）完善就业和收入分配制度。实施积极的就业创业政策，开发公益性岗位，加强对就业困难人员和零就业家庭的就业援助，完善农村劳动力培训转移就业 、工资指导价位、国企薪酬管理及劳动标准制度，健全企业职工工资正常增长机制。（省人力资源社会保障厅牵头）（十七）健全社会保障体系。继续扩大社会保障覆盖 ...
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县以下农村中小学任教，外语、计算机、音乐、美术等专业教师岗位每年安排至少一名师范类本专科毕业生。其工资、养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等按当地 困难的残疾人家庭、劳动模范家庭、抚恤对象家庭有就业愿望和就业能力的毕业生，通过公益性岗位援助等多种途径，实行优先扶持和重点帮助，直至兜底安置。（二） ...
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就业能力和就业愿望的人员，加大实施再就业培训和再就业援助力度，通过政府购买公益性岗位、举办招聘洽谈活动等途径，帮助其实现再就业。教育、人事部门将特困职工 提供贷款贴息等方式，对特困职工家庭实施住房保障。 五、建立完善工资监控预警机制，制止企业拖欠职工工资的行为。要贯彻落实《市劳动和社会保障局市总工会市 ...
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持“再就业优惠证”的特困职工，通过政府财政资金购买保洁、保卫、保绿等社会公益性岗位，优先吸纳(重点安排4045下岗失业人员)。2、各类公共职业介绍服务机构为 要设立企业欠薪举报电话，采取有效措施，制止和纠正企业克扣、拖欠职工工资的现象。 六、建立生活救助机制，帮助特困职工解决生活困难区县总工会要发挥 ...
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减免各种税费，足额支付各种补贴；要加大小额担保贷款工作力度，扩大覆盖面。积极开发公益性岗位，拓宽再就业渠道。鼓励企业吸纳更多的下岗失业人员。要全面推进就业 用工行为。各地区、各有关部门要加强协调配合，按照各自职责，依法追缴拖欠工资、保障农民工的合法权益。近期，由省劳动保障、建设部门牵头，会同有关部门 ...
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