、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位工资为主的工资分配形式，实行“岗动薪动 要积极为所有具备条件的职工办理社会保险，并依法按个体私营企业的缴费规定交纳养老、医疗、失业等各项社会保险费。国有、集体企业职工到民营企业务工，由劳动部门 ...
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，一次性办理有关审批手续和注册登记，免缴以下费用：工商部门收取的个体工商户管理费、集贸市场管理费、各种证书费；各级劳动部门及其所属职介机构收取的劳动合同鉴证费、求职登记费、成交服务费；税务部门收取的税务登记工本费；卫生防疫部门收取的卫生许可证工本费、健康合格证工本费；市容环境卫生管理部门收取的城建与 ...
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。１．外排废水不能稳定达标，地处环境敏感区域，引发跨省、市污染纠纷的造纸企业麦草浆生产线。２．外排废水不能稳定达标，酒精年生产能力５０００ 人员，可以按照国家有关规定办理企业内部退养手续，退养期间继续按规定缴纳基本养老保险费。解除劳动合同的，按规定给予一次性经济补偿。符合享受失业保险或城市居民最低生活 ...
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，破除行政性垄断。破除水电气等一批行业的垄断局面，通过降低市场准入门槛、规范格式合同管理、从严查处行业垄断行为等措施，创造一个经营者公平竞争、消费者自由选择的 账户为主线，建立个人金融资产信用信息系统。由市劳动保障局负责，归集基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基础信息，建立个人一般 ...
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