以行业财务制度为主体，以企业内部管理办法为补充的企业财务制度体系。科学设置财会机构，配备合格的财会人员。财务负责人的任免及报酬事项，由经理提出意见，报 进行平等协商，签订集体合同，建立协商和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究 ...
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和缴款所在地的劳动保障部门出具的缴纳社会保障资金证明。6.申请资格前三年内有无重大违法记录的情况说明。7.政府采购法律、法规、规章制度和采购代理业务 以上；(二)与行政机关没有隶属关系或者其他利益关系；(三)具有健全的组织机构和内部管理制度；(四)拥有固定的营业场所和开展政府采购代理业务所需设备、设施 ...
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工作，对抓革命、促生产，保障人民生命财产安全关系很大，请企业、企业主管部门及劳动部门认真加强领导，切实把这项工作管好。现将国家劳动总局关于加强锅炉、受 解决问题相结合；发动群众建立、健全并严格执行规章制度，大力推广企业管好锅炉的先进经验，做到了说服教育和严格管理相结合。他们积极肯干，敢于负责的精神，也 ...
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，管理住房基金与住房公职金；8.拟定总局系统有关基建管理、财务管理及国有资产管理内部规章制度并组织实施；9.负责总局系统会计人员从业资格的审核与申报工作；10 ，并监督实施；4.拟订总局机关、派出机构和直属单位机构编制管理规定，并监督执行；5.管理总局机关、派出机构和直属单位的机构设置、职能配置、编制 ...
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理由拒不服从安置的，可按《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止 解除劳动关系的失业人员，档案关系交当地失业保险机构管理。十二、各级政府要积极实施再就业援助行动。各级劳动保障、财政、经贸、工商、税务、民政等有关 ...
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，使企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人， “增人不增工资、减人不减工资”的原则，经过地市以上劳动行政部门批准，根据国家现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行 ...
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以行业财会制度为主体，以企业内部管理办法为补充的企业财会制度体系。科学设置财会机构，配备合格的财会人员。财务负责人的任免及报酬事项，由经理提出意见，报 进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重大规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究 ...
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补偿金的具体支付办法和设立资金专账（户）进行管理，对华侨农场职工申领经济补偿金要进行造册，配合当地劳动保障、侨务部门认真审核把关，并采取集中支付方式将 农村土地权属纠纷近年有所减少。各侨区（镇）也成立了国土管理机构，健全规章制度，加强土地规范管理。（九）基础设施建设力度不断加强，投资环境逐步完善各级 ...
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加密技术、身份认证技术等一系列手段加强安全管理，保证内部网络及数据的安全。引进先进科学的管理规范，建立健全网络安全管理制度。㈢业务软件开发应用业务软件是金 等部门申请建设和运行资金。（四）建立一整套有效的信息化标准、规范和规章制度。金保工程建设不只是信息技术在劳动保障领域的推广和应用，而是实现我省劳动 ...
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均应制定职工安置方案，经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，并征求经贸、劳动保障、财政等有关部门意见后，报政府有关部门批准后执行，并接受职工 机构统一管理。继续抓好市场经济秩序的整顿规范和治乱减负工作。要集中力量开展专项整治工作，打击假冒伪劣商品和各种违法经营活动，加大要案查处力度，清理规章制度，减少 ...
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