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10.人才信息广告; 11.机关事业单位工人技术等级岗位培训点条件核准; 12.省属事业单位开展评聘分开试点工作审批。(二)取消1项备案事项各市(地)、厅 退休工种; 3.职业技能鉴定站(所)和合格鉴定站(所)评估认定; 4.劳动就业服务企业认定; 5.省级合格技校评估认定;(二)取消1项核准事项 ...
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)、身份证(复印件)、学历证(复印件);(8)派驻监理现场其他监理人员岗位证(原件)、经有权部门鉴证有效劳动合同(原件)、身份证(复印件)、技术职称证(复印件)、学历 及其他不良行为记录;3、在工程监理过程,总监理工程师及主要专业监理工程师不到位,或监理组人员无正当理由调动频繁,或不按规定 ...
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认真贯彻整党边整边改方针,解决目前知识分子工作出现新情况、新问题,进一步贯彻执行党知识分子政策,充分调动广大知识分子积极性,落实胡耀邦同志 考绩考核制度。要经常检查知识分子工作情况,对表现好要表扬奖励,不好要批评教育。对擅自离开工作岗位一个月以上或玩忽职守造成技术责任事故或经济损失 ...
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单位,从裁员之日起6个月内需新招人员,必须优先从本单位裁减人员录用。凡是招用失业职工并签订1年以上劳动合同用人单位,可将所招失业职工应享受 ,可以实行厂内息工制度,签订息工合同;距国家法定退休年龄不足5年富余职工,经本人申请,企业同意,可以提前离开工作岗位实行退养。上述办法均按有关规定执行。 ...
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人才工作,政府各种人才公共资源要向非公有制经济组织和社会组织平等开放,在人才政策上一视同仁。完善人才向非公有制经济组织和社会组织流动过程涉及劳动保障、 用人制度,实行竞聘上岗、以岗定酬,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变,逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。对 ...
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安置计划,报当地政府批准后执行。对适合城镇退役士兵就业岗位,各地应在符合条件城镇退役士兵优先选用。各接收行业、系统和单位,特别是行业主管部门 报到,安置部门不再分配工作,按社会待业人员对待。(四ぉ切实保障安置对象合法权益。接收退役士兵单位要与退役士兵签定劳动合同,在合同期内非本人原因或严重 ...
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;按照“科学设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核”思路,进一步推进以聘用合同制为基础事业单位人事制度改革,充分调动各类人员积极性和创造性,促进优秀人才成长, 要采取竞争上岗、双向选择、择优聘用办法,确定人员工作岗位,聘用人员应优先从本单位现有人员聘用,有条件单位可以根据需要面向社会公开竞聘。 ...
//www.110.com/fagui/law_203569.html-了解详情
服务功能,积极组织开展厂际交流和社会调剂,帮助企业富余职工转换工作岗位。企业之间调剂职工可采取工作调动、临时借调、项目承包、劳务输出、短期支援、技术咨询等多种 每满1年,发给相当于本人1个月标准工资补偿费,最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前解除合同,应当按照合同约定履行义务。被裁减职工 ...
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活动;围绕企业生产经营,做好思想政治工作,加强职业道德和企业文化建设,调动和发挥广大职工积极性;发挥党员在各自岗位先锋模范作用。15、完善工会工作 户相结合。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减职工,由当地社会保险机构提供失业救济;由职业介绍中介机构提供再就业 ...
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(三)其他处理,包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统工作人员,只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同 给予记大过至开除处分。 第一百五十四条有下列违反保密规定情形之一,应当调离原工作岗位,并给予记过至开除处分:(一)过失泄露国家秘密、中国建设银行 ...
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