任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用 岗位的；(十)连续两年年度考核被确定为不合格的；(十一)聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要 ...
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单位和其他经济组织，非因撤销、解体、歇业、破产等原因和残疾人职工违反法律、法规依法应予解除或中止劳动合同的情形外，不得与残疾人职工解除或中止 建筑业、娱乐业、广告业、较大规模餐饮业、桑拿、网吧以及接替家庭其他成员在原经营地点经营的)，免收登记费、工本费、年检费和工商管理费。残疾人从事劳务、修理、服务性 ...
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资格的金融企业。其他对首都金融业发展有特殊贡献的非法人金融机构经市政府金融工作协调小组批准可参照执行。《奖励管理规定》第五条第五款所称 的有效身份证件(身份证或护照)原件和复印件；(三) 申报人任命书、任职聘书、聘用(劳动)合同等证明及学历等证书原件和复印件；(四) 企业所在地税务部门出具的上一年度 ...
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管理机构印发公示资料的6个工作日内填报《新增客运运力公示反馈意见表》。第二十三条道路运输管理机构应在公示地点公布反馈意见的途径和方式， 的相关材料；(五)按规定要求投保承运人责任险的保单；(六)企业与司乘人员依法签订的劳动合同；(七)企业按照当地劳动部门的规定依法给司乘人员保的养老保险、失业保险等险种 ...
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工会组织作为申请人的，应当出具相应的证明材料。第十条提出工伤认定申请，应当提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的证明材料。用人单位招用劳动者未订立书面 根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。第十五条职工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通管理部门确认该职工有下列情形 ...
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组织人员抢救伤员。发生重大伤亡工伤事故的，必须在第2个工作日内以口头或书面形式，将事故发生的时间、地点、事故简要过程和人员伤亡及抢救治疗情况报告劳动保障 关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除 ...
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不得安排女工、未成年工及患有不适于井下工作疾病的人员从事矿山井下劳动。第三十二条矿山企业必须按规定与从业人员签订劳动用工合同，为职工办理工伤社会保险。小煤矿 气候及有毒有害物质的浓度不符合矿山安全规程规定的；（五）对井下产生粉尘的地点未采取有效防尘措施的；（六）煤矿矿井不严格执行瓦斯巡回检查、“一炮三 ...
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；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任； 工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员， ...
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九条 每一矿井必须建立瓦斯检查制度，配齐专职瓦斯检查员和检查仪器。井下一切工作地点，每班都要检查瓦斯。采掘工作面，沼气和二氧化碳浓度的检查次数：低沼气 、哑、傻、癫痫、精神分裂症、活动性肺结核等)不准从事井下工作。第一百一十条 必须执行国家有关劳动保护的法规。必须照顾妇女的生理特点，不得从事特别繁重的 ...
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第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料，实地走访发行人员工的工作生活场所，与发行人员工谈话，实地察看发行人 ，是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断其人员独立性。通过与 ...
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