实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。第六条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作；建设、工商行政管理 与工会或者职工方代表签订了工资集体协议的，工资标准还不得低于工资集体协议规定的最低标准。第十二条劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作 ...
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、变更集体合同后，未按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；（四） 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；（六） 采取威胁、收买、欺骗等不正当手段，强迫 ...
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劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业 覆盖，逐步实现失业保险市级统筹。积极探索建立农村社会养老保险制度，用3年时间全面建立被征地农民社会保障制度。到2010年，全省城镇职工基本养老、基本 ...
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劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业 覆盖，逐步实现失业保险市级统筹。积极探索建立农村社会养老保险制度，用3年时间全面建立被征地农民社会保障制度。到2010年，全省城镇职工基本养老、基本 ...
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”的小型商业企业(以下简称“企业”)必须实行劳动合同制度，职工通过与公司(基层店)签订劳动合同确定劳动关系，然后再同经营者签订岗位合同具体规定双方的责、权、利。 后方可招用。5、企业自主决定内部分配形式。职工在法定工作时间内履行劳动合同，提供正常劳动，其工资收入原则上不应低于本人上年度水平。在国家颁布 ...
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、变更、终止和解除第九条 企业和被招用的合同制工人必须按照《暂行规定》和本实施细则有关规定签订书面劳动合同。劳动合同须经双方签名或盖章、当地劳动行政 制定实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行 ...
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。签订劳动合同，必须遵照国家有关的法律和政策规定，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般包括：生产(工作)任务、劳动地点、合同期限、试用时间、 。三、合同制工人享受与固定工相同的公休假、婚丧假、探亲假、产假待遇和劳动保护用品、保健食品，同时还可以享受用工单位举办的各种集体福利待遇。 第七条 ...
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或变更合同的条件；(六)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同签订后，应分别由企业的上级主管部门和农民合同制工所在地的县劳动服务公司见证，并向县劳动局备案。 第 工作津贴发给。农民合同制工在解除劳动合同后重新进企业工作的，工作津贴应重新按年计算。 第十七条 农民合同制工的工作时间在一年以内的，可以有累计 ...
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或暂住证件的，应按国家有关规定，分别向当地劳动部门和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报企业所在地劳动部门备案。第 ；(五)工作时间和假期；(六)劳动保险和福利待遇；(七)劳动纪律；(八)违反劳动合同者应当承担的责任；(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法签订的 ...
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，到2007年底，全市各类企业职工劳动合同签订率要达到90%以上。建立平等协商、和谐稳定的劳动用工协调机制，大力推进集体合同制度。到2007年底，已建工会 职业安全卫生权益，严格执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人特殊保护规定》，落实对妇女和未成年职工在工种、劳动时间、劳动强度等方面的特殊保护。对 ...
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