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二)负责建立全省住房公积金统计报表制度。(三)负责各级住房公积金管理机构负责人业务培训与考核工作。(四)负责指导、规范全省住房公积金微机管理信息系统 。第十二条职工工资收入按国家统计局规定工资总额口径计算。住房公积金管理机构应当会同人事、劳动、统计等部门做好上一年度职工工资收入核定工作。第十三 ...
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单,随货同行。调出调入双方都必须认真按照合同规定分别办理商品发运验收。发现包装破损,商品短少不符合合同规定,应及时查明,作出记录,按有关规定处理。 要坚持先考试后录用、先培训后工作、经过考核合格才能上岗位原则。通过对职工教育业务培训,提高职工队伍政治素质业务素质,使之自觉遵纪守法执行 ...
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、变更、解除终止劳动合同情况;(二)遵守工作时间情况;(三)招工、用工、退工情况;(四)遵守女职工、未成年工残疾职工特殊劳动权益保障规定情况;(五)支付劳动者工资情况;(六)遵守社会保险规定情况;(七)遵守职业培训及职业技能鉴定规定情况;(八)法律、法规、规章规定其他内容。第十五条 ...
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生产检查竞赛评比活动,向本单位领导上级有关部门如实报告工作,提出建议;(九)组织劳动安全业务培训,考核劳动安全机构人员。第七章群众监督第三十七 对个人罚款,由所在单位在本人工资中扣缴,不准在公款中报销。第五十条受经济处罚企业,应按劳动安全监察部门《罚款通知书》规定时间,向银行如数缴付罚款, ...
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港涣台同胞及华侨投资企业机构设置、人员编制劳动工资计划由企业自主决定,企业赁工资总额使用手册到开户银行设立工资总额专户中提取现金,并报当地劳动 行政部门联系办理。职工招聘后,必须按照国家有关劳动法规政策规定,在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同,并到当地劳动行政部门进行鉴证。招聘在职职工, ...
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工资30%以内列入成本。超过上述规定标准部分企业支付给职工劳动竞赛奖,在企业奖励基金中开支。三、企业工会干部工资、奖金、津贴,在工会经费中列支 优待,应冲减保险费支出。(二)企业在生产经营活动中所支付契约、合同公证费鉴证费,科学技术经营管理咨询费,可以按数额大小一次或分次列入成本。(三 ...
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形式工资标准,有权修订劳保制度,有权决定职工劳动时间,加班工资奖金不受限制。企业内部分配要与职工劳动成果挂钩,上不封顶,下不保底。要 企业工作,原在这些企业工作国家新分配到这些企业工作大中专毕业生,及相当助理工程师以上职称管理技术人员工资,可在国家现行规定工资级别基础上向上浮动一级, ...
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调控统计工作;负责军队企业职工招收聘用、劳动合同管理、流动调配、考核、任免、奖惩、工资、保险福利、离退休档案管理工作;负责军队企业专业技术资格评定 单列户头,直接进行有关业务联系。为适应市场经济要求,军队企业在执行国家军队劳动人事政策同时,也要参照执行当地政府有关规定,因此,军队企业劳动 ...
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应将职工培训工作纳入厂长(经理)任职目标经济责任制,接受职工代表大会上级主管部门监督与考核。第十一条企业应结合劳动用工、分配制度改革,建立培训、考核 培训各项规章制度,并有义务向本企业其他职工传授所学知识技能。第十七条职工应履行培训合同规定各项义务,服从单位工作安排,搞好本职工作。第十八 ...
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产业开发区、杭州之江国家旅游度假区行使国务院法制办省政府法制办复函确定相对集中行政处罚权。(7)履行省、市人民政府规定其他职责。2、区城市管理行政执法局 劳动保障部门确认,视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订劳动合同到期,自动终止劳动关系。合同期限内,经协商,可解除劳动 ...
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